Как выдержать испытательный срок

100 дней до приказа

По законодательству Украины, период испытательного срока не должен превышать трех месяцев. Исключение сделано лишь для новичков, претендующих на руководящие должности. Их испытывают до полугода.

Испытывать могут и полным отсутствием дел. Порой, не ставя перед новеньким никаких конкретных целей, руководство ждет от него инициативы. Если ее нет, возникает сомнение – того ли человека взяли на работу. Поэтому, инициативу стоит проявлять уже с первого дня. Будьте готовы и к проверке личных качеств. Чтобы сберечь репутацию, не поддавайтесь никаким провокациям.

Никогда не стесняйтесь спрашивать. "Глупых вопросов не бывает, – считает Наталия Бровченко, директор по персоналу портала rabota.ua. – Всегда лучше уточнить и сделать правильно, чем потом исправлять ошибку". Но уже к половине испытательного срока, старайтесь задавать меньше вопросов, а больше работать самостоятельно.

Как войти, чтобы не "выйти"

Хороший способ наладить контакт с сотрудниками – совместные походы на обед. Но не стоит слишком откровенничать о себе или рьяно выпытывать сведения о других. Избегайте категоричных высказываний о других людях. Лучше вообще не давать никому оценку. Не стоит жаловаться и на загруженность работой или множество скопившихся дел, которые вам приходится "разгребать".

Помните, что безусловные показатели, которые сразу распознаются в новичке и всегда принимаются уважительно, – это высокая работоспособность, настоящий профессионализм и воспитанность.

Советы новичку

1. В первый рабочий день не в коем случае не опаздывайте. Придите на работу за 10-15 минут до начала. Это позволит спокойно оценить обстановку и приготовить рабочее место.

2. Познакомившись со всеми коллегами, выделите среди них одного-двух человек, к которым можно обратиться с вопросами.

4. За время испытательного срока не позволяйте вовлечь себя в какие-либо группы, конфликты и прочее, что может грозить неприятностями.

5. Приложите все усилия, чтобы первый контакт с руководством оставил положительные впечатления.

6. В первую очередь выполняйте распоряжения вашего непосредственного начальника. Все остальные дела постепенно рассортировывайте по степени важности и срочности.

7. Относитесь серьезно к критическим замечаниям в свой адрес. Ни в коем случае не обижайтесь, а работайте над собой.

8. Будьте осторожны со своими инновационными предложениями: с одной стороны, их ждут от вас, но с другой, постарайтесь, чтобы они были обоснованными и не слишком радикальными.