Фото: AP
При поиске работы респонденты вынуждены тратить свое время впустую
При поиске работы респонденты вынуждены тратить свое время впустую: в походах на безрезультатные собеседования. При этом украинцы не снимают с себя вину за неудачный поиск работы, ведь не всегда удается успешно презентовать себя работодателю, свидетельствуют результаты исследования hh.ua.
Как объяснили Корреспондент.biz кадровики,
соискатели жалуются также на работодателей и HR-специалистов. Чаще всего они сетуют на неправдивую информацию в вакансиях,
неадекватных руководителей, вопросы личного, интимного характера, затянутые
собеседования и низкую квалификацию HR-менеджера.
Исследовательский центр Международного
кадрового портала hh.ua
также констатирует, что частые
собеседования - это практически правило при поиске работы, ведь чем больше
предложений, тем лучше выбор. Однако подходящих предложений работы в актуальных
экономических условиях не так и много - ходить на собеседования чаще, чем раз в
неделю, могут только 40% соискателей.
Крайне мало опрошенных устроились на хорошую работу сразу после первого
собеседования (3%)., показ опрос портала. Еще треть соискателей при последнем
поиске работы ходили на собеседования раз в месяц или даже реже. Некоторым
особенно не везет, они мечтают попасть хотя бы на одно собеседование.
hh.ua
Вместе с тем, половина офисных работников жалуется,
что только зря потратили свое время на большинстве собеседований. 25% -
оптимисты, они уверены, что даже неудачное интервью, в конечном счете, было для
них полезным.
Hh.ua добавляет, что в неудачах
на собеседовании 85% опрошенных винят себя. Только 15% соискателей уверены, что
их не оценили по достоинству по вине работодателя. Самая популярная причина провала
- плохая самопрезентация работодателю (59%). В других случаях работа соискателям
кажется совершенно неинтересной (28%) или должность слишком сложной (14%).
При этом исследование показало, что
только пятая часть респондентов (20%) никогда не попадала ситуации, когда
собеседование оказывалось неудачным по вине нанимателя. 80% такой опыт имеют и
рассказывали о нем весьма эмоционально.
Кадровики выяснили, что чаще всего
жалуются на неполную, недостоверную или вовсе неправдивую информацию о
должности, указанную в вакансии. Третьей части респондентов приходилось
отвечать на некорректные, неадекватные вопросы собеседника, а еще 12% имели
опыт стрессового интервью.
Между тем, первое, о чем
вспоминают респонденты, рассказывая о неудачах, это вопросы которые задают на собеседовании. Из всех историй о
неудачных вопросах на собеседовании не
было ни одной о вопросах про проф. квалификацию. Что выводило соискателей
из себя, так это расспросы о личном либо "психологической" направленности.
Исследование также
выявило, что отдельно стоит вспомнить про некорректные вопросы о личной жизни. В таких случаях часто
имеет место гендерная особенность - у соискательниц в процессе
интервью чаще интересуются частной жизнью, чем у соискателей.
Примечательно, что самыми
частыми историями о неудачных собеседованиях были истории о проблемах с тайм-менеджментом. Каждая
вторая-третья история − именно об опозданиях, ожиданиях и задержках
работодателя.
Корреспондент.biz