Названы пять украинских публичных компаний, руководители которых имеют самый высокий доход

Корреспондент.net, 17 июля 2013, 11:48
0
563
Названы пять украинских публичных компаний, руководители которых имеют самый высокий доход
Фото: Reuters
Руководители ДТЭК в среднем получили по $700 тыс.

Самый высокий доход среди руководителей украинских компаний оказался у топ-менеджмента компаний, работающих в сфере тяжелой индустрии и агросектора, подсчитал Forbes.ua.

Использовав открытые годовые отчеты публичных компаний, издание рассчитало среднюю зарплату их топов. Пятерку самых щедрых работодателей возглавил ДТЭК, где в 2012-м руководители в среднем получили по $700 тыс. или 27% больше, чем за 2011‑й. Преполагается, что составить конкуренцию топ-менеджменту этого энергетического холдинга могли бы их коллеги из крупнейшей частной компании Украины Метинвест, суммарная компенсация топов которой составила $9,5 млн, или на $2,2 млн больше, чем у ДТЭК. Однако компания не разглашает количество ключевых менеджеров. По словам HR‑директора Метинвеста Наталии Стрелковой, что размер бонусов среди высших руководителей может составлять от 60 до 100% годового оклада.

Среди аграриев самой щедрой оказалась компания Астарта Виктора Иванчика. Каждый из ее пяти управленцев заработал $364 тыс. Это почти в два раза меньше, чем у руководящего звена ДТЭК. "Среди топов в "тяжелых" отраслях больше экспатов, чем у аграриев,  – объясняет партнер компании Talent Advisors Алексей Комличенко.  – Это основная причина такой разницы». На четвертом месте оказалась компания Milkiland ($310 тыс.)

Пятую позицию занял Мироновский хлебопродукт Юрия Косюка, где каждый управленец в среднем заработал $290 000  – на 27% больше, чем годом ранее. В МХП работают 40 ключевых менеджеров, а соответственно суммарные затраты на оплату их труда самые высокие в Украине  – $11,7 млн. Две трети компенсационного пакета топ‑менеджмента МХП  составляет годовой бонус. В прошлом году EBITDA компании выросла на 16,7%. "Рост компенсации на 27% состоялся из‑за достижения более высоких показателей KPI (показателей эффективности)", – рассказала руководитель отдела по работе с инвесторами Анастасия Соботюк.

"МХП  – хорошая иллюстрация основной тенденции на рынке труда. Работодатели по‑прежнему не спешат поднимать фиксированную часть, а повышают компенсацию топов бонусами за достижение поставленных целей и рост финансовых показателей",  – отмечает партнер Ward Howell в Украине Игорь Кабузенко.

Напомним, ранее Корреспондент.biz опубликовал Топ-10 июньских зарплат в Украине. В первой тройке оказались коммерческий директор, руководитель службы внутреннего аудита и директор кейтеринговой компании.

По материалам: Forbes.ua
Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
powered by lun.ua
Загрузка...

Корреспондент.net в cоцсетях