Сторонние профессионалы и сотрудники компании считают "Киевстар" лучшим местом работы

8 ноября 2010, 15:08
0
4
Сторонние профессионалы и сотрудники компании считают  Киевстар  лучшим местом работы

В ноябре 2010 года Ernst&Young подвели итог полномасштабного исследования имиджа лучших работодателей Украины среди студентов, кандидатов с опытом работы и сотрудников самих компаний-участников исследования.

В ноябре 2010 года Ernst&Young подвели итог полномасштабного исследования имиджа лучших работодателей Украины среди студентов, кандидатов с опытом работы и сотрудников самих компаний-участников исследования. По результатам анализа компания "Киевстар" признана лучшим работодателем как по мнению профессионалов, так и сотрудников компании.

Ежегодно Ernst&Young проводят комплексный анализ ключевых компаний-работодателей Украины с целью:

·   определить наиболее престижные для работы компании;

·   обозначить ключевые критерии, определяющие для соискателей престижность компании;

·   определить наиболее востребованные источники информации о компаниях-работодателях;

·   сформулировать профайл компании-лучшего работодателя глазами всех категорий респондентов – студентов, профессионалов, сотрудников.

Оценка сторонних специалистов:

По данным опроса, наиболее важным критерием при выборе работодателя сторонние специалисты считают высокую заработную плату (68% респондентов). На втором месте – личный и профессиональный рост (63%). Третий по важности критерий – позиция компании на рынке.

"Киевстар" занимает 1-е место как работодатель по всем ключевым для респондентов критериям. Это в первую очередь доказывает сбалансированность HR-политики компании, четкое понимание потребностей рынка труда и умение сочетать интересы бизнеса с интересами профессионалов.

Оценка сотрудников "Киевстар":

Сотрудники "Киевстар" также, как и сторонние специалисты, высоко оценивают своего работодателя. 91% гордятся своей работой в компании и 84% охотно рекомендуют компанию как хорошее место работы. В перечне факторов, которые сотрудники указывают как наиболее мотивирующие их к работе, указаны:

1.      Базовая заработная плата.

2.      Интересная работа.

3.      Возможность профессионального роста, который предлагает "Киевстар".

4.      Непосредственный руководитель и общение с коллегами.

Директор по персоналу и развитию организации компании "Киевстар" Елена Кропивянская отмечает: "Идеальная компания – не та, где ты просто работаешь, – это компания, в которой ты хочешь быть. И тут все просто, думаю, каждый из нас такую компанию видит примерно одинаково. Это место, где ты занят интересным делом и чувствуешь себя нужным и полезным; где можешь самореализовываться, развиваться и расти; где замечают твои результаты и ценят твои идеи; где тебя слышат и относятся с уважением; где ради дела и успеха можно спорить, доказывать, настаивать на своем, при этом оставаясь одной командой; ну и, конечно, труд в этой компании оплачивается достойно и справедливо. Мы просто старались стать компанией, с которой хочется быть, и нам это удалось. Последние годы мы старательно удерживаем планку "Лучшего работодателя". Что бы ни происходило с экономикой страны, с отраслью или бизнесом, мы стараемся выдерживать обещания, данные нашим сотрудникам. И в этом  залог настоящего доверия".

Пресс-релизы размещаются на платной основе в раздел Пресс-релизы

Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
powered by lun.ua
Загрузка...
Loading...

Корреспондент.net в cоцсетях