Сотрудники "Beeline-Украина" получили дополнительные социальные гарантии от "Киевстар"

4 июля 2011, 15:01
0
7
Сотрудники  Beeline-Украина  получили дополнительные социальные гарантии от  Киевстар

С 1 июля 2011 года все сотрудники объединенного "Киевстар", в частности "Beeline-Украина" (ЗАО "УРС" та ООО "Голден Телеком"), получают дополнительные условия мотивации. Компания повысила оклады сотрудников "Beeline-Украина", соотнеся с аналогичными позициями "Киевстар", внедрила программу годового премирования и расширила социальный пакет.

Процесс объединения "Киевстар" (http://www.kyivstar.ua/) и "Beeline-Украина" продолжается с октября 2010 года. За это время была проведена большая работа по интеграции структур компаний. Целью стало сохранение в команде лучших компетенций и обеспечение единства принципов управления персоналом для всех сотрудников. Все работники объединенного "Киевстар" получили равнозначные условия оплаты труда и социальные пакеты.

С 1 июля стартует второй этап повышения зарплат штатных сотрудников "Beeline-Украина". Оклады сотрудников, которые не отвечают уровню окладов, утвержденному для бизнес-единицы VimpelCom Ltd. "Украина", будут увеличены соответственно. В рамках пересмотра более чем 45% сотрудников "Beeline-Украина" получат повышение окладов. Среднее повышение составит 19,5%.

Кроме программы квартального премирования со второго полугодия 2011 для "Beeline-Украина" вступает в силу программа годового премирования, аналогичная существующей в "Киевстар". Основные принципы программы на 2011 год: годовая премия будет начисляться как процент от всех выплат, полученных сотрудником на протяжении второго полугодия 2011 (включая суммы квартальных премий). Целевой процент годовой премии зависит от грейда/позиционного уровня должности. Выплата годовой премии состоится после подведения финансовых результатов работы компании за год.

С июля 2011 года расширяется социальный пакет для работников ЗАО "УРС" и ООО "Голден Телеком". Сотрудники будут получать доплату на питание в размере 24 грн. за каждый отработанный день.

Директор по персоналу и развитию организации "Киевстар" Елена Кропивянская:

"Согласно плану, полную гармонизацию мотивации и оплаты труда мы должны обеспечить в течение трех лет с момента начала интеграции. Но сейчас, по результатам первого полугодия 2011 года, можно уверенно сказать, что четкость и скорость наших действий позволили высвободить достаточно ресурсов. Таким образом, уже с 1 июля мы можем устранить неприемлемую для единой команды разницу в оплате труда и мотивации сотрудников на аналогичных должностях в юридических лицах, которые составляют объединенный "Киевстар". Так что мы и дальше будем развивать сильную команду профессионалов с высоким потенциалом и необходимыми для компании компетенциями".

Объединенный "Киевстар" создает благоприятные условия труда для всех сотрудников.

Пресс-релизы размещаются на платной основе в раздел Пресс-релизы

Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
powered by lun.ua
Загрузка...
Loading...

Корреспондент.net в cоцсетях