С 2008 года около 80% сотрудников МТС продвинулись по карьерной лестнице

21 июля 2011, 18:29
0
6
С 2008 года около 80% сотрудников МТС продвинулись по карьерной лестнице

Оператор мобильной связи "МТС Украина", 100%-ная дочерняя компания ОАО "Мобильные ТелеСистемы", подводит промежуточные итоги проекта карьерного развития персонала "Лестница карьеры".

За прошедшие полтора года – 2010 г. и первое полугодие 2011 г. – каждый третий сотрудник "МТС Украина" сделал горизонтальную и вертикальную карьеру внутри компании. Лидерами по количеству перемещений по лестнице карьеры являются две самые многочисленные дирекции – Техническая дирекция и Дирекция по продажам и абонентскому обслуживанию – более 700 сотрудников этих подразделений совершили карьерные перемещения.

Количество сотрудников, сделавших вертикальную карьеру – назначения внутренних кандидатов на руководящие должности – по сравнению с 2008-2009 гг. увеличилось на 62%.

За время существования "Лестницы карьеры" – с 2008 по 2011 гг. – вертикальное и горизонтальное карьерное перемещение совершили около 80% сотрудников МТС. Это результат реализации комплексной HR-стратегии, направленной на развитие собственных талантов для их дальнейшего карьерного роста.

Всего же в 2010-2011 гг. по карьерной лестнице продвинулись 1213 сотрудников МТС:

3 сотрудника назначены директорами;

6 сотрудников назначены начальниками департаментов;

22 сотрудника назначены начальниками отделов;

43 сотрудника назначены руководителями групп;

54 сотрудника получили возможность горизонтального карьерного продвижения;

114 сотрудников переведены на должности ведущих специалистов или переведены на должность с более высоким грейдом;

971 сотруднику присвоены более высокие категории.

В том числе в Центрах обслуживания абонентов МТС произошло 91 карьерное перемещение:

2 сотрудника получили возможность горизонтального карьерного продвижения;

7 сотрудников назначены руководителями групп;

12 сотрудников переведены на должности ведущих специалистов и специалистов высшей категории;

70 сотрудникам присвоены более высокие категории.

Кроме того, в 2010-2011 гг. в "МТС Украина" проведено 24 структурных изменения, в результате чего были созданы или же повысили свой статус следующие подразделения:

1 территориальное управление;

1 департамент;

2 функциональные группы;

10 групп;

10 отделов.

О проекте "Лестница карьеры"

В начале 2008 года дирекция по управлению персоналом "МТС Украина" приступила к реализации проекта "Лестница карьеры". Проект направлен на систематизацию процесса карьерного развития сотрудников компании.

Участники "Лестницы карьеры" получают исчерпывающую информацию о карьерных возможностях в МТС, участвуют в комплексе мероприятий, таких как проекты со смежными подразделениями, тренинги, мастер-классы. Данные мероприятия направлены на реализацию механизма управления карьерой и включают в себя: заимствование элементов обязанностей линейного руководителя, коллег, а также наставничество и обучение на рабочем месте. В проекте могут участвовать сотрудники, которые проработали на существующей позиции не менее 1 года.

Исходя из типологии карьеры, HR-специалисты определили и регламентировали в МТС два основных вида карьеры, которые доступны штатным сотрудникам оператора:

вертикальная карьера – переход на более высокую должность, либо должность с более высоким грейдом;

горизонтальная карьера – переход на другую позицию или повышение уровня квалификации (категорирование).

Пресс-релизы размещаются на платной основе в раздел Пресс-релизы

Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
powered by lun.ua
Загрузка...
Loading...

Корреспондент.net в cоцсетях