Как молодому сотруднику добиться уважения в коллективе

Приходя на свое первое рабочее место, большинство из нас сталкивается с извечной проблемой новичка. Его оценивают не по уровню квалификации или объему знаний, а по опыту работы и году рождения. Как решить эту проблему узнала Ольга Денисенко и газета 15 минут.

Век  учись

Не стесняйтесь спрашивать. Задавая вопросы по поводу всех подробностей деятельности компании, перенимая знания у более опытных коллег, вы намного быстрее освоитесь на новом месте и обретете уважение. "Желание улучшать собственный профессиональный уровень – признак серьезного подхода к делу, способный сломать у окружающих стереотипы относительно вашего возраста", – уверяет Наталия Береза, директор по персоналу компании МТС.

Значительная часть общения в современных компаниях происходит в письменной форме – по электронной почте или ICQ. И чаще всего к корпоративной переписке прибегает высшее руководство. Зачастую, по стилю изложения ваших писем начальство делает первые выводы о вас в целом.

Умение грамотно излагать мысли поможет выделиться на фоне коллег. Так что на первых порах обратите особое внимание на пунктуацию, орфографию, а также стиль используемых выражений.

Проявляй активность

Навыки лидерства – вот что ищут в младших сотрудниках большинство менеджеров. Чтобы начать путь вверх по карьерной лестнице, необходимо продемонстрировать, что вы в состоянии влиять на окружающих людей.

Практически каждый человек обладает какими-либо уникальными умениями. Вы можете проявить себя, обучая старших коллег чему-то, что вы умеете лучше. Например, тонкостям работы с компьютером, поиску информации в интернете, навыкам создания презентаций или просто умению находить общий язык с людьми.

Как новичок, вы обладаете свежим взглядом на происходящее в компании. Следовательно, вам проще заметить несовершенства работы и предложить пути их решения начальству. Возможно, вы продумаете метод автоматизации документооборота или предложите новую схему общения с покупателями.

Главное, начинайте с не очень критичных для компании изменений. С предложениями лучше обращаться непосредственно к руководству. Но не стоит делать это в первые дни работы – сначала завоюйте к себе доверие.

Формируй репутацию

Если вам сразу не удастся зарекомендовать себя как серьезного человека, очень сложно будет позже реабилитироваться в глазах коллег. Поэтому, на своем первом рабочем месте нужно постараться избавиться от молодежной одежды, сленга и опозданий.

Помните, что воспитанному человеку всегда легче влиться в любой коллектив, и заслужить доверие. А одним из главных элементов вежливости считают умение запоминать имена. Поэтому, при знакомстве постарайтесь сосредоточиться, и поименно запомнить всех своих коллег. А если вы вдруг забыли, как зовут человека, к которому нужно обратиться – не в коем случае не называйте первое попавшееся имя, лучше спросите у кого-то из сотрудников.