Модные бренды уличили в дискриминации женщин
В Karen Millen женщинам платят в два раза меньше, чем мужчинам. В Conde Nast мужчины получают почти на 40 процентов больше. В компании объясняют это тем, что мужчины работают на руководящих должностях.
В большинстве британских компаний в индустрии моды мужчины и женщины получают разную зарплату, пишет New York Times.
В Британии обязали опубликовать данные о разнице доходов сотрудников обоих полов. СТало известно, мужчины получают значительно больше, чем женщины.
Так, в Conde Nast разрыв в оплате труда составил 36,9 процента. При сравнении средних почасовых ставок, оказалось, что женщины получают 83 цента, выполняя тот же объем работы, за который мужчинам платят 1,40 доллара.
В Conde Nast это объяснили тем, что большую часть руководящих должностей в компании занимают сотрудники мужского пола, в то время, как женщин нанимают в основном на низшие должности. Три четверти работающих на таких должностях - женщины.
В Karen Millen женщинам платят в два раза меньше, чем мужчинам.
Гендерный разрыв в оплате труда у производителя женского белья Victoria’s Secret составил 19 процентов, у люксового бренда Burberry - 26 процентов.
Ранее сообщалось, что президент группы компаний Louis Vuitton Moet Hennessy Бернар Арно стал самым богатым человеком в Европе.
Девушка в хиджабе впервые попала на обложку Vogue
Новости от Корреспондент.net в Telegram. Подписывайтесь на наш канал https://t.me/korrespondentnet