Исследование продемонстрировало, что демотивирует украинских менеджеров в работе
Что может демотивировать украинских менеджеров в работе и даже заставить задуматься о смене работодателя показало исследование кадрового портала rabota.ua.
Так, говорят эксперты, главными демотивирующими факторами в работе для сотрудников украинских офисов прогнозируемо являются всевозможные проблемы с деньгами - для двух третей опрошенных это может стать поводом для смены работы.
Как
сообщил Корреспондент.biz портал, в исследовании приняли участие 4327 человек со
всей Украины. Результаты показали, что у мужчин интерес к работе зависит от
денег больше, чем у опрошенных женщин: при неудовлетворенности зарплатой 68%
мужчин теряют интерес к работе и задумываются о ее смене. Среди женщин же это
сделают 63%.
При этом меньше всего проблемы с деньгами демотивируют специалистов начального
уровня (в 54% случаев) и топ-менеджеров (в 62%), тогда как специалисты,
руководители групп и менеджеры среднего звена называют деньги главным
демотиватором в 66-70% случаев.
Вместе с
тем, отмечает rabota.ua, чем выше уровень должности, тем больше интерес и
желание работать зависит от удовлетворенности амбиций сотрудника.
Эксперты добавляют, что неудовлетворенные амбиции являются весомым поводом
сменить работу для 38% опрошенных: наряду с этим фактором украинцы отмечают
важность отношений с коллегами (для 37% это очень важно в работе).
Проблемы
в коллективе могут стать причиной для смены работы для 40% опрошенных женщин и
32% мужчин, показало исследование.
В то же время, для каждого четвертого опрошенного серьезным поводом для поиска
нового работодателя может стать несоответствие выполняемых задач его
квалификации, а 14% задумаются о смене работы в случае недостатка свободного
времени для личных потребностей.
Наконец, портал выяснил, что значимость денег как мотивирующего (или демотивирующего
- в случае проблем) фактора возрастает вместе с ростом доходов респондентов.
Однако, для тех, чей уровень дохода превышает 20 000 гривен в месяц, значимость
этого фактора существенно падает, и денежные вопросы начинают меньше влиять на
желание сотрудника работать, зато возрастает зависимость степени
мотивированности от соответствия работы уровню квалификации.