Корреспондент проанализировал разительное отличие работы частных компаний и госсектора Украины
Частные компании и госсектор - два мира, тянущие Украину в противоположных направлениях. Если первый отличается умом, то второй - сообразительностью, пишет журнал Корреспондент в свежем номере.
Издание констатирует, что частный и государственный секторы - два мира, живущие своей жизнью в одной и той же стране, говорят эксперты. В первом люди нацелены на максимально быстрый и качественный результат, карьерный рост и высокий заработок.
Бюджетники, напротив, чаще ориентированы на создание видимости процесса, поскольку их оклады и возможности продвижения по службе ограничены.
Между тем, согласно официальным данным, среднее жалованье работника бюджетной сферы составляет 1,8 тыс. грн., в то время как представитель частного сектора зарабатывает в среднем 3 тыс. грн. А если делать поправку на распространенную практику зарплат в конверте, то реальный доход сотрудника приватной компании значительно выше, подчеркивают эксперты.
В то же время, в глазах соискателей вакансий и госслужба имеет свои плюсы - благодаря привилегиям и положению в обществе, которые она дает.
Издание поясняет, что сюда зачастую берут выпускников вузов, которых из-за отсутствия опыта остерегаются принимать частные компании, здесь трудятся те, кто всю жизнь работал в госсекторе и в силу субъективных причин не решается сменить "ориентацию", а также те, кто в ближайшие годы рассчитывает оформить пенсию, значительно большую, чем в частном секторе.
И, наконец, пишет Корреспондент, еще один тип госслужащих - пресловутые мздоимцы, создающие Украине славу одного из самых коррумпированных государств мира и наполняющие ее крупные города несметным количеством дорогих автомобилей, а их окрестности - особняками.
При этом по данным Госкомстата, каждый пятый соотечественник (19,7%) является госчиновником, а каждый четвертый (29,8%) трудится в частной компании. При этом за годы независимости общее число госслужащих выросло почти вдвое - со 170 тыс. до 300 тыс.
Журнал указывает и на тот факт, что эта армия ежегодно съедает зарплатный фонд объемом более 9 млрд грн. При этом, по оценке Анатолия Амелина, члена Национальной комиссии по ценным бумагам и фондовому рынку, высококвалифицированных специалистов в данной среде от силы - 10%.
При этом издание пришло к выводу, что у большинства государственных чиновников отношение к своему положению прагматичное. Так, 36-летняя Оксана, решившая не называть свою фамилию Корреспонденту, 11 лет проработала в Министерстве здравоохранения и менять работу не собирается: частный сектор ее пугает нестабильностью и непредсказуемостью.
И хотя у нее небольшой оклад, 2,5 тыс. грн., дополнительная статья дохода Оксаны, по ее словам, - "благодарность" от частных компаний за быстро оформленную справку или документ.
Кроме того, сотрудница Минздрава может позволить себе не торопиться на работу по утрам, без особых проблем брать на несколько недель кряду больничный, а также пользоваться большими скидками на путевки в ведомственные санатории.
Какие бонусы административной службы могут убедить украинцев не работать в частном секторе, а также почему между этими двумя направлениями образовалась профессиональная пропасть, читайте в свежем №14 журнала Корреспондент от 13 апреля 2012 года.
Корреспондент.biz