Карьерный прогноз: что готовит нам 2013 год

Каким станет 2013 год, хочется узнать как можно раньше. Повысят ли зарплату, удастся ли поменять работу? Прежде чем гадать на кофейной гуще, присмотритесь к тенденциям на рынке труда.

Каким для вас станет 2013 год в профессиональном плане? Любопытные читают гороскоп карьеры, оптимисты верят в лучшее, прагматики уже вынашивают планы… Конечно, можно пытаться заглянуть в будущее, но без знания конъюнктуры рынка труда строить прогнозы все-таки не стоит.

Итак, на общем фоне кризиса еврозоны Германия развивается достаточно стабильно. Уровень безработицы в 2012 году составил "всего" 5,4%, тогда как в кризисных странах - Испании и Греции - он превысил 25%. Лучше всего дела обстоят у "академиков": безработных среди выпускников университетов от 2 до 3%. Это, пожалуй, первый сигнал, который посылает рынок труда молодому поколению: высшее образование - гарантия быстрого трудоустройства.

Кому повезет больше

Эксперт Института по изучению рынка труда (IZA) Вернер Айххорст (Werner Eichhorts) в интервью онлайн-изданию Audimax.de указывает на то, что в Германии специалисты, особенно высококвалифицированные, по-прежнему будут пользоваться большим спросом.

Объяснение этому он видит в сильном секторе услуг немецкой экономики и высокой конкурентоспособности компаний-экспортеров. А это значит, что вакансии будут не только в их штаб-квартирах в Германии, но и в филиалах за рубежом.

К направлениям с повышенным спросом со стороны работодателей эксперты относят, прежде всего, инженерно-техническое, инновационное, технологическое, финансовое, а также консалтинг.

Дефицит кадров ожидается в сферах здравоохранения и ухода за пожилыми людьми. И здесь, как утверждает Вернер Айххорст, без привлечения кадров из-за рубежа не обойтись.

В целом расстановка сил на рынке труда остается прежней: информатикам, инженерам найти работу будет гораздо проще, чем гуманитариям. Поэтому надеяться на высокую зарплату сразу после получения диплома филолога или слависта рекрутеры не рекомендуют.

Несговорчивость - не в моде

Совсем иначе обстоят дела с востребованными профессиями. Из-за нехватки инженеров и информатиков работодатели сигнализируют готовность пойти на уступки. Например, снизить требования к соискателями, обеспечить гибкий график работы, повысить начальный уровень оплаты труда.

С гибким графиком работы эксперты связывают еще один тренд, который получил название Unified Communications. Речь идет о новой модели коммуникации, когда в ход идут все известные информационные технологии - мобильные средства связи, социальные сети, веб-платформы, видеоконференции. Современный сотрудник больше не прикован к рабочему месту, выполнять свои обязанности он может и вне офиса.

Игры на работе

Другая тенденция, о которой пишут эксперты на портале Karriereplattform.de, - Gamification. За этим англоязычным понятием скрывается "виртуализация" трудовых будней. Работодатели стремятся внести в них разнообразие и внедряют правила, которые больше присущи компьютерным играм. Например, перед сотрудниками ставится задача собрать определенное количество очков, чтобы перейти на следующий "уровень". Понятно, что за этими играми стоит не просто развлечение, а повышение эффективности работы.

Кроме того, работодатели все чаще уделяют внимание такому понятию, как достижение баланса между работой и личной жизнью (английское понятие - Work-Life-Balance). И 2013 год, по мнению немецких экспертов, должен стать поворотным в этом отношении.

"Если до недавнего времени считалось нормальным замалчивать факт существования детей в своем резюме , то в 2013 году этот стереотип должен быть преодолен", - пишет Karriereplattform.de. Работодатели будут обращать больше внимания на то, чтобы их сотрудники вели сбалансированный образ жизни. Что же, самое время устраиваться на работу!

Источник: Русская служба DW