Ученые объяснили успех нарциссов и макиавеллистов
В исследование приняли участие почти 800 человек на раннем этапе своей карьеры.
Швейцарские ученые обследовали молодых немцев в начале их карьеры на предмет выявления качеств, присущих "темной триаде", которая в психологии представляет собой группу, включающую три личностные черты: нарциссизм, макиавеллизм и психопатию, говорится в журнале Social Psychological and Personality Science.
Исследователи пришли к выводу, что профессиональному успеху и карьерному росту способствую наличие у человека таких качеств, как нарциссизм и макиавеллизм.
В исследовании, которое проводилось в Бернском университете, приняли участие 793 человека в возрасте от 25 до 34 лет. Все участники ответили на вопросы, целью которых было выявление черт, присущих "темной триаде".
Названы страны с самыми счастливыми работниками
Принимались во внимание и профессиональные успехи опрошенных - в ходе исследования они должны были рассказать о размере своего заработка на занимаемой должности, а также оценить, насколько их нынешнее положение и дальнейшие перспективы их удовлетворяют.
Так, участники, согласившиеся с высказыванием "Мне свойственно привлекать всеобщее внимание к себе", проявили свой нарциссизм, что говорит о присутствии мании величия, гордости и самовлюбленности.
Участники с макиавеллизмом склонны к манипуляциям и циничному пренебрежению к нравственности, нередко прибегают ко лжи для удовлетворения собственных интересов.
По итогам исследования ученые пришли к выводу, что нарциссизм и макиавеллизм связаны с профессиональным успехом. Так, нарциссизм чаще всего встречается среди тех, кто получает большую зарплату, а "макиавеллисты" занимают руководящие должности и больше остальных удовлетворены своей карьерой.
Психологи объяснили, почему в офисе надо сидеть вдали от начальника
Психологи объясняют это тем, что людям с макиавеллизмом присущи карьерные амбиции, а "нарциссы" добиваются успеха благодаря первому впечатлению, которое они производят во время собеседования.
Также в статье говорится о том, что, несмотря на то, что "темные" черты характера могут помочь в достижении профессионального успеха отдельных личностей, на общей работе компании они сказываются отрицательно. Так, ряд исследований связал "темную триаду" с коррупцией, текучкой кадров, прогулами и вредительством.
Ранее сообщалось, что британские ученые установили, что нефиксированный рабочий график внештатных сотрудников делает их счастливее.