ЕСПЧ: Работодатель вправе читать и увольнять за личную переписку

Работодатель имеет полное право уволить сотрудника за сообщения личного характера в рабочее время, считает европейский суд.

Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ) постановил, что работодатели могут отслеживать личную переписку сотрудников в интернете, сообщает AFP.

Суд вынес постановление по делу румынского инженера, который в 2007 году был уволен после того, как его компания выяснила, что он с помощью Yahoo Messenger общался не только с коллегами, но еще со своей невестой и братом. Политика компании запрещала использование мессенджера в личных целях.

ЕСПЧ отклонил довод о том, что компания нарушила право своего сотрудника на конфиденциальность переписки.

Суд счел, что работодатель имеет право "убедиться, что сотрудники выполняют свои профессиональные задачи в течение рабочего дня". В данном же случае компания читала переписку, полагая, что в ней ведутся сугубо рабочие беседы, отметили в суде.

ЕСПЧ также одобрил решение румынских властей, позволившим использовать переписку инженера против него в суде. "Она доказывает, что он использовал компьютер компании в частных целях в рабочее время", - говорится в постановлении.

Постановления ЕСПЧ являются обязательными для стран, ратифицировавших Европейскую конвенцию по правам человека.

Напомним, ранее российские депутаты разрешили объявлять неконституционными решения ЕСПЧ.