На рынке труда – рекордное количество вакансий, однако есть дефицит кадров

В сентябре зафиксировано наибольшее количество вакансий с начала полномасштабного вторжения, однако есть нехватка специалистов.

Сайты по поиску работы фиксируют рекордное количество вакансий. Зарплаты постепенно растут, увеличение в оплате труда обещают женщинам. В то же время наблюдается нехватка некоторых профессий на рынке.

Много вакансий

Рынок труда Украины не только восстановился с начала полномасштабного вторжения РФ, но и ежемесячно предлагает соискателям все больше вакансий. В сентябре текущего года на сайте по поиску работы work.ua работодатели опубликовали наибольшее количество вакансий на рынке труда с 24 февраля 2022 г. По сравнению с августом текущего года вакансий увеличилось на 3%.

“Рост был прогнозируемым, ведь осень - высокий бизнес-сезон. В этот период предприниматели усиливают команды, а работники изучают актуальные предложения на рынке”, - констатируется в аналитическом обзоре work.ua.

По словам эксперта рынка труда Марии Абдуллиной, количество вакансий на рынке труда Украины превысило уровень до полномасштабного вторжения России.

География рынка труда также стабильна: в пятерку областей с наибольшим количеством вакансий снова вошли Киевская, Днепропетровская, Львовская, Одесская и Харьковская.

“Работа в Украине есть даже в прифронтовых регионах”, - пишут аналитики work.ua.

А вот в лидеры по темпам роста количества предложений работы на этот раз выбилась Черновицкая область (+6% по сравнению с августом). Компанию ей составляют Ровенская (+5%), Кировоградская (+4%), Полтавская (+4%) и Киевская области (+4%).

В пятерку лидеров среди категорий, в которых соискателям предлагают больше вакансий входят “Сфера обслуживания”, “Рабочие специальности, производство”, “Продажа, закупка”, “Розничная торговля”, “Гостинично-ресторанный бизнес, туризм”.

Дефицит кадров

Рост количества вакансий и уменьшение количества соискателей приводит к низкой конкуренции. Кандидаты не успевают отвечать взаимностью, поэтому у работодателей хлопоты: где взять людей.

“В сентябре среднее количество отзывов на одну вакансию было самым низким с начала полномасштабного вторжения. Особо остро дефицит кадров испытывает бизнес, который ищет офлайн-работников”, - говорят в work.ua.

Там констатируют, что работодателям труднее закрывать вакансии. Выхватить “бриллианты” на рынке труда становится все сложнее. Работодатели реагируют на дефицит кадров тем, что охотнее рассматривают на вакансии людей без опыта, студентов. Чтобы покрыть дефицит кадров, работодатели также предлагают дистанционную работу и наращивают количество предложений для ветеранов, пенсионеров, людей с инвалидностью.

В будущем компаниям придется больше инвестировать в повышение квалификации, развитие работников, освоение новых технологий, которые будут делать бизнес более эффективным.

В свою очередь эксперт рынка труда Татьяна Пашкина говорит, что преимущественно не хватает работников рабочих профессий, в частности строителей. Трудно найти их из-за войны. Более 700 тыс. человек сейчас на фронте. Еще 6 млн – за рубежом.

Анна Клименко, HR партнер компании You Control тоже заметила, что с началом полномасштабной войны стало труднее закрывать вакансии. При этом увеличился дефицит линейного персонала. Раньше, например, было сложно найти разработчика, сегодня – обычного бухгалтера.

В Украине уже задумываются над тем, каких специалистов будет не хватать в будущем. В Федерации профсоюзов Украины считают, что в ближайшие годы Украина будет больше нуждаться в строителях, руководителях, преподавателях и водителях.

В свою очередь Минэкономики обнародовало проект “Расчета потребности в специалистах и рабочих кадрах на рынке труда по видам экономической деятельности и профессиональным группам на 2024-2027 гг”. Согласно этим расчетам, наибольшая потребность через четыре года будет в следующих кадрах: рабочие по добыче полезных ископаемых и на строительстве; руководители предприятий, учреждений и организаций, водители и работники обслуживания передвижной техники и установок, профессионалы в области физических, математических и технических наук, технические специалисты в области прикладных наук и техники.

Зарплаты понемногу растут

По информации work.ua, зарплаты медленно, но уверенно растут

В сентябре средняя зарплата в Украине не изменилась и составляет 17500 грн. Среди областей-лидеров выросли зарплаты в Киевской (+725 грн. до 20 тыс. грн.), Днепропетровской (+500 грн. до 17 тыс. грн.) и Харьковской области (+1 000 грн. до 17 тыс. грн.). Отметим, что с начала 2023 г. средняя зарплата в этих областях выросла на 13%.

Наибольший рост оплаты труда фиксируем в категориях:

“Транспорт, автобизнес”, “Страхование”, “Красота, фитнес, спорт”, “Администрация, руководство среднего звена”, “Дизайн, творчество” “Логистика, склад, ВЭД”. В то же время к должности с высокими зарплатами относятся: медиабайер, водитель-международник, бизнес-аналитик, эндодонтист, рихтовщик, риэлтор.

Традиционно наименьший доход (до 10 тыс. грн) имеют консьерж, уборщица, санитар.

Александр Охрименко, президент Украинского аналитического центра не видит ничего удивительного в том, что, несмотря на войну, зарплаты в Украине растут.

“Бизнес научился работать в условиях войны. Уже даже премии и надбавки вернули. При этом рост цен, который был в прошлом году, создал хорошие условия для роста доходов бизнеса, и теперь предприниматели могут поднять зарплату и уже начали это делать”, - говорит он.

По его мнению, в этом году рост средней зарплаты будет не менее чем на 26%, а реальной зарплаты более 15%”.

Интересно, что вскоре могут поднять зарплаты руководителям больниц в Украине почти на 20%. В Министерстве здравоохранения предлагают повысить средний оклад таких граждан на 5514 грн – до 33188 грн. Соответствующий проект постановления Кабмина размещен для обсуждения на сайте Федерации профсоюзов Украины (ФПУ). Решение повысить оклады руководителям медицинских учреждений аргументировано тем, что в период действия военного состояния обеспечение надлежащего функционирования здравоохранения в основном зависит от профессиональной работы руководителей. Именно поэтому такие лица должны получать достойную плату за свой труд. Планируется установить размер должностного оклада руководителя здравоохранения на таком уровне, чтобы он не превышал размер средней заработной платы врачей больницы более чем на 60%.

Женщинам обещают платить больше

Еще одной хорошей новостью является то, что власти хотят увеличить зарплату женщинам. Правительство разработало и утвердило стратегию уменьшения гендерного разрыва в оплате труда и уже начало ее реализовывать.

Благодаря имплементации Стратегии планируется достичь трех ключевых целей: усовершенствовать законодательство о равной оплате труда; способствовать преодолению стереотипов и дискриминации по поводу профессий по признаку пола; создать благоприятные условия для удобного сочетания семейных и профессиональных обязанностей.

“Наша Стратегия также имеет измерительную цель – к 2030 г. мы хотим сократить разрыв в оплате труда мужчин и женщин на 5 п.п., то есть с 18,6 до 13,6%. После победы Украина должна стать страной без барьеров и без предубеждений. Национальная стратегия преодоления гендерного разрыва в оплате труда – лишь один из инструментов перехода общества на новые стандарты. Равенство возможностей – это гарантия гармоничного развития государства и общества”, – отметила первая вице-премьер, министр экономики Украины Юлия Свириденко.

По ее словам, Министерство экономики уже начало реализовывать эту стратегию и достигло первых результатов: правительство подало заявку на присоединение к рекомендации Совета ОЭСР по обеспечению гендерного равенства в сферах образования, занятости и предпринимательства,

Министерство экономики реализует грантовую программу єРабота, которая способствует привлечению женщин, в том числе жен ветеранов, к развитию предпринимательства. Большинство победителей по программе составляют женщины.

Виктория Хаджирадева