Зарплатные ожидания и ситуация на рынке труда

На сколько вырастут зарплаты в следующем году, как развивался рынок труда в текущем году и что ждет впереди.

Кабмин спрогнозировал, на сколько вырастут средние зарплаты украинцев к 2026 году. Какими они были в этом году, какие тенденции вообще преобладали на рынке труда и чего ждать от будущего?

Прогнозы Кабмина и ситуация с зарплатами сейчас

В Кабмине рассчитывают на рост заработных плат в Украине в следующие три года примерно на треть, при одновременном уменьшении уровня безработицы и снижении инфляции. Об этом говорится в основных прогнозах макропоказателей экономического и социального развития Украины на 2024-2026 гг. Согласно прогнозу, среднемесячная заработная плата работников в Украине составит: 21 809 грн – в 2024 г.; 25 732 грн – в 2025 г. и 30 260 грн – в 2026 г.

Такой рост заработков будет сопровождаться понижением инфляционных процессов.

Одновременно в стране будет расти количество занятых экономической деятельностью лиц в возрасте 15-70 лет, а уровень безработицы будет снижаться.

В свою очередь, по данным аналитики портала по поиску работы Work ua, в этом году средняя заработная плата выросла на 23% - с 15 тыс. грн в январе до 18 500 грн в ноябре. Они считают, что повышение заработной платы в текущем году являлось одним из инструментов, который работодатели использовали для преодоления дефицита кадров. За предпоследний месяц года работодатели в Украине повысили зарплаты своим сотрудникам. В ноябре они платили им на 3% больше, чем месяцем ранее. Самый высокий рост был зафиксирован во Львовской и Харьковской областях – на 500 грн, до 18500 грн и 17500 грн соответственно. Среди конкретных направлений – в сфере охраны и безопасности – на 3 тыс. грн, до 19 тыс. грн.

Согласно опросу портала, 46% респондентов пока не планируют пересматривать размер зарплаты работников в следующем году. В то же время 30% опрошенных закладывают в бюджет повышения оплаты труда сотрудников до 10%. Сокращение зарплат прогнозируют только 1% опрошенных работодателей.

Тренды уходящего года

В 2023 г. рынок труда прошел многочисленные преобразования. Среди них, несмотря на войну, были и положительные. В общем, ситуация на рынке труда по сравнению с предыдущим годом постоянно улучшалась, в регионах, далеких от активных боевых действий, увеличивалось количество вакансий.

“Занятость постепенно растет благодаря возобновлению экономической активности и увеличению спроса на рабочую силу”, - заявила Наталья Колесниченко, начальник отдела анализа реального и фискального секторов Департамента монетарной политики и экономического анализа НБУ.

Этот тренд будет продолжаться и в следующем году, при этом в Украине ожидаются положительные трансформации.

В то же время, есть и негативная тенденция. В течение года большинство работодателей сталкивалось с дефицитом кадров.

Среди основных причин дефицита кадров – сотни тысяч украинцев были мобилизованы на защиту государства, миллионы вынуждены уехать за границу или стали внутренне перемещенными лицами. В Минэкономики заявляют, что такая ситуация является самым большим миграционным кризисом со времен Второй мировой войны.

“Более 6 млн украинцев сейчас за границей. Наш самый большой вызов – вернуть их домой. Основные четыре фактора, которые влияют на возвращение украинцев: безопасность, возможность быть трудоустроенным или иметь собственный бизнес и развивать его, учиться и обеспечивать жилье. Мы уже работаем над реализацией каждой составляющей”,- отметила министр экономики Юлия Свириденко.

Также к негативным тенденциям следует отнести неравномерное восстановление рынка труда как в географическом, так и отраслевом измерении.

По информации Work ua, самую высокую конкуренцию среди соискателей в 2023 г. наблюдали в Киевской, Харьковской и Винницкой областях. Самая низкая конкуренция от месяца до месяца была в Закарпатской, Черновицкой и Херсонской области.

Диспропорции в 2023 г. проходили и на уровне сфер бизнеса. Труднее всего было находить кандидатов на вакансии в категориях “Медицина, фармацевтика” и “Рабочие специальности, производство”. Ведь в рейтинг вакансий с наименьшим количеством отзывов от соискателей

регулярно попадают должности врачей (эндоскопист, гастроэнтеролог, эндокринолог, врач УЗИ, педиатр, семейный врач, зубной техник) и рабочие специальности (горняк, жестянщик, порезчик, пилорамщик, тонировщик, кровельщик).

По словам Анны Клименко, HR партнера компании You Control с началом полномасштабной войны стало труднее закрывать вакансии. “Среди тех, кого не хватает много представителей рабочих специальностей: поваров, швей, слесарей, монтажников. Объясняется это тем, что многие мужчины ушли на фронт, а женщины уехали из страны”, - говорит эксперт по аналитике рынка труда Татьяна Пашкина.

Прогнозы на следующий год

Work ua провел опрос среди работодателей по поводу их планов на следующий год. Результат был следующим: 41% не планируют существенных изменений; 55% планируют увеличить количество сотрудников; 4% хотят сократить штат.

Относительно карьерных планов соискателей большинство пока не определились относительно изменений в профессии или месте работы. Однако 31% планируют овладеть новой профессией, а 13% изменить текущее место работы.

В планах на 2024 г. работодатели рассматривают всевозможные бенефиты для работников. В частности, английский язык, бесплатные обеды, премии, бесплатное проживание, йога, корпоративные мероприятия, компенсация проезда, обучение медицинской помощи, отдых за границей, корпоративный коуч, экскурсии и скидки. Часть компаний не предлагает дополнительных бонусов.

В целом на будущее лишь 4% компаний предполагают сокращение бонусов, в то время как 24% планируют расширение перечня бенефитов, что указывает на оптимизм многих работодателей.

Также в фокусе работодателей – реинтеграция ветеранов, а именно: юридическая поддержка – получение документов ветерана, льгот, трудовых гарантий и т.п. Физическая и психологическая реабилитация: за счет предприятия направление ветеранов в реабилитационные центры, санатории и лечебные учреждения, организация консультаций с психологами. Профессиональная адаптация: помощь с возвращением к работе, с овладением новыми навыками тем, кто не может или не хочет выполнять предыдущие обязанности.

Виктория Хаджирадева