Военный рекрутинг и мобилизация: в чем между ними разница

В Украине все популярнее становится альтернатива мобилизации - военный рекрутинг. В Минобороны объяснили, чем он отличается от мобилизации.

Масса преимуществ

Военный рекрутинг и мобилизация - это два параллельных процесса, но цель у них одна - комплектация вооруженных сил.

"Когда мы говорим о рекрутинге, мы говорим о контрактах, что дает возможность человеку избрать и должность, на которой он будет служить, и часть. Когда мы говорим о мобилизации, это процесс комплектования с учетом предыдущего опыта человека. Однако человек не влияет ни на выбор должности, ни на выбор части",- объясняет уполномоченный представитель Министерства обороны по вопросам рекрутинга Алексей Бежевец.

Процесс рекрутинга начинается с того, что онлайн-платформы Lobby X, OLX, Work.ua и Robota.ua размещают вакансии, предоставляемые им военными частями. Человек может найти на этой платформе интересующую его вакансию и через предложенную форму подать соответствующую заявку. На этом этапе работники ТЦК и СП не имеют к этому процессу никакого отношения.

"Рекрутинг - это история о контракте. Контракт подписывается на период до объявления решения о демобилизации или на определенный срок - от одного до 10 лет, в зависимости от должности, опыта, квалификации, специальности",- уточняет Бежевец.

Он обращает внимание на преимущества контрактной службы, которыми являются:

- возможность выбора места службы и военно-учетной специальности;

- карьерный рост с учетом личных пожеланий военнослужащего;

- возможность поступления в высшее военное учебное заведение для получения первого уровня высшего образования - бакалавр, по специальности, родственной с гражданской, с обучением без отрыва от службы;

- прохождение военной службы по месту службы супруга;

- в случае принятия на контракт не по месту фактического проживания выплачивается подъемная денежная помощь в размере месячного денежного довольствия, да еще плюс 50% от размера денежного обеспечения для каждого члена семьи;

- возможность размещения вместе с семьей в семейном общежитии или денежная компенсация за аренду жилья;

- возможное направление на военное обучение в страны-члены НАТО;

- возможность получения кредита от государства на приобретение жилья;

- первоочередное обеспечение детей военнослужащих местами в общеобразовательных и дошкольных учебных заведениях, а также путевками в детские лагеря.

"Минимальное денежное довольствие для солдата Сухопутных войск сейчас составляет 20276 гривен, что зависит от звания, выслуги лет, рода войск. А, например, боец Десантно-штурмовой бригады (ДШБ) или морской пехоты получает больше, имея аналогичное звание или должность",- отметил представитель Минобороны.

Кроме того, выплачивается дополнительное вознаграждение военнослужащим во время военного положения в размере 30 тыс. грн, 50 тыс. или 100 тыс. - в зависимости от места службы и участия в боевых действиях.

Время на размышления

Военный рекрутинг не предусматривает немедленного отправления в воинскую часть.

"От подачи резюме до прибытия человека в воинскую часть проходит, как минимум, от одного до двух месяцев. Этот процесс включает в себя и собеседование, и оформление, и медицинское освидетельствование, а также обучение, и подготовку, которая продлится один месяц",- рассказал Бежевец.

Он также обратил внимание на то, что любой военнообязанный, даже получивший повестку, может откликнуться на рекрутинговые вакансии, размещенные на онлайн платформах. Но это можно сделать только до того момента, пока человек официально не мобилизован.

Вместе с тем кандидат может отказаться от заключения контракта на любом этапе. Однако, если это произойдет, то, скорее всего, такого человека ждет мобилизация.

"Когда вы увидели интересующую вас вакансию на онлайн платформе, вы можете на нее откликнуться. Затем происходит контакт с воинской частью. Если ваш отзыв подходит под тот профиль вакансии, который размещен на онлайн платформе, вы проходите собеседование с соответствующим уполномоченным офицером воинской части. И если вы подходите воинской части, то она оформляет вам письмо-согласие, с которым вы уже обращаетесь в ТЦК, где происходит процесс оформления, затем необходимо пройти медицинское освидетельствование, после чего вас направят в учебный центр, а уже оттуда, получив базовую и профессиональную подготовку, вы отправитесь к прохождению службы в воинскую часть, которая, собственно, вам и выдала письмо-согласие", - подчеркнул представитель Минобороны.

Он добавил, что желательно заблаговременно подготовить резюме, которое позволит соответствующему представителю воинской части лучше оценить и понять ваш опыт и профессию, и сделать вывод, каким образом ваша кандидатура соответствует вакантной должности.

Базовая подготовка длится в среднем один месяц. В воинской части военнослужащий получает необходимое обеспечение - каску, бронежилет, каремат, спальник, а также - личное оружие, и сразу же его поставят на финансовое и пищевое обеспечение.

Без повесток

Напомним, что Минобороны планирует в I полугодии 2024 открыть 27 центров рекрутинга в областных центрах и крупных городах. Эти центры будут предоставлять консультативно-информационные услуги, а повестки о мобилизации там не будут вручать.

Уже сейчас центры рекрутинга в Запорожье и в Днепре предлагают ряд вакантных мест в различных воинских формированиях: подразделениях сил ТРО, Нацгвардии, Морской пехоты. Самый большой запрос, как отмечают в Минобороны, - операторов БПЛА, водителей-механиков, медиков и специалистов сферы IT.

"Там будут давать простые ответы на такие вопросы, как, например, какие есть части, какие должности есть в части, где я буду служить? Будет ли учтена моя профессия, мой опыт, мое состояние здоровья? Мы сделали этот процесс максимально прозрачным и понятным. И будем расширять географию",- сказал уполномоченный Минобороны по рекрутингу.

В министерстве подчеркнули, что в таких центрах будут работать по два гражданских сотрудника, которые не имеют права выдавать повестки о мобилизации, поэтому их функция будет чисто коммуникативная.

Галина Гирак