Невидимый фронт: как война повлияла на работу домашнего персонала

Домработницы, няни, сиделки - уже достаточно распространенная у нас занятость. Но происходит она преимущественно в тени. В Украине впервые провели исследование среди представителей этого невидимого сегмента рынка.

Работников стало больше, а зарплаты - меньше

По экспертным оценкам Международной конфедерации профсоюзов, в мире насчитывается около 100 миллионов мигрирующего домашнего персонала, 83% из них -женщины: няни, домработницы, повара и представители других специализаций. В среднем в разных странах доля домашних работников составляет от 4 до 12% от общего числа наемных работников. А по данным Государственной службы статистики Украины, у нас их насчитывается около 162 тысяч, но о них мало что известно. Исследование условий труда домашних работников приоткрыло завесу таинственности.

"Много лет домашние работники (няни, уборщики, сиделки) оставались невидимыми для государства. Их труд не урегулирован на законодательном уровне и преимущественно неофициальный. Согласно данным недавнего социологического исследования по реализации прав в сфере домашнего труда, 59% домашнего персонала в Украине работают неофициально. Большинство из них, 84% - женщины",- отмечает Инна Кудинская, юрист ОО "Трудовые инициативы", по заказу которого провела опрос компания Research.ua.

По ее словам, исследование показало то, что значительного количества этих работников не верит государственным институтам. Причиной может служить недостаточная коммуникация уполномоченных органов в этой сфере. Легализация труда в секторе домашней работы, который в целом остается теневым, является ключом к преодолению многих негативных явлений, как незащищенность тех же работников, так и обеспечение стабильного функционирования этой сферы.

"За время полномасштабного вторжения количество работников в секторе домашнего труда увеличилось, ведь многие украинцы, потерявшие работу или вынужденные переехать в другие регионы, начали работать именно как домашние работники. В целом война повлияла и на уровень заработков домашних работников - 60% тех, кто работает неофициально, отметили уменьшение уровня заработной платы", - добавляет Инна Кудинская.

"Живые" деньги, гибкий график, но без отпуска

В опросе приняли участие 450 респондентов в возрасте от 18 лет, работающих в одной или нескольких сферах домашней занятости: 200 из них предоставляют услуги по уборке, приготовлению пищи и ведению домашнего хозяйства; 211 - няни и гувернантки/гувернеры; 146 - сиделки. Среди участников опроса 46% имеют полное высшее образование, 18% - бакалавры.

Согласно результатам, из 38% домашних работников, чей труд оформлен документально, большинство работают по трудовому договору (22%), часть - по гражданско-правовому (12%) и на основании договора с агентством (5%).

Несмотря на скептические оценки респондентами официального трудоустройства, большинство из них согласны с тем, что оно даст гарантии соблюдения трудовых прав (73%) и поможет увеличить пенсию (64%). В то же время более 50% - опасаются, что официальное трудоустройство увеличит стоимость услуг и снизит доход из-за необходимости уплачивать налоги.

"… я ни от кого не зависима. Что заработала, то и заработала. А работа всегда есть, даже приходится отказываться",- сказала участница опроса Любовь, работающая сиделкой.

Среди преимуществ домашнего труда участники выделяют следующие: "живые" деньги, гибкий график, самостоятельное планирование рабочего времени и определение приоритетов. Среди недостатков - рутинная работа и чрезмерные физические нагрузки. Многие уборщицы и няни или гувернантки отметили, что их труд не отличается от "обычной маминой работы".

Полномасштабная война повлияла и на сектор домашнего труда. Как показало исследование, многие внутренне перемещенные лица или украинцы, потерявшие работу в результате войны, переквалифицировались в домашний персонал. Люди, которые раньше были учителями в школе или преподавателями в университете, стали нянями, гувернантками и частными тьюторами (репетиторами). Большинство, 63% опрошенных, работающих неофициально, и 43%, труд которых официально оформлен, отметили уменьшение доходов во время войны.

Также исследование показало, что:

- 59% респондентов сталкивались с полной или частичной невыплатой вознаграждения за свою работу;

- каждому четвертому работодатель предлагает сверхурочную работу без дополнительной оплаты;

- сверхурочная работа и работа в выходные оплачивается преимущественно по увеличенному или двойному тарифу, но 45% за такую работу платят как обычно;

- 47% опрошенных имеют возможность взять от 10 до 27 дней отпуска в год, но 49% из них работодатели его не оплачивают;

- 62% респондентов считают свою работу такой, которая приносит им доход, а 80% считают ее также важной и полезной для общества;

- более 60% опрошенных ничего не знают о профсоюзах или профессиональных ассоциациях, которые помогали бы домашним работникам;

- 74% респондентов указали, что обратились бы в профессиональную ассоциацию или профсоюз, если бы они им помогали в трудоустройстве, оказывали юридическую поддержку и были платформой для обмена опытом и обсуждения конфликтов с работодателями.

20 тысяч в месяц и уборка под наблюдением хозяев

Участники опроса рассказали и о том, как с ними рассчитываются работодатели. Например, Вера, у которой стаж в этой сфере - 8 лет, имеет семь постоянных клиентов, все к ней обратились по рекомендациям. Работает она 6-7 дней в неделю по 6-8 часов. Расчет - за каждую уборку, а в общей сложности получается 20 тыс. грн в месяц.

Екатерина, стаж которой - тоже 8 лет, за работу 5 дней в неделю с 8:00 до 16:00 в одной зажиточной семье она получает по 1 тыс. грн в день, рассчитываются с ней в конце каждой недели, в общем выходит тоже 20 тыс. грн в месяц.

У Оксаны стаж 7 лет. Она убирает у нескольких клиентов. Это "хозяйка", объединяющая работодателей, связанных с ней родственными связями. Сама женщина живет вместе с сыном, второй ее сын проживает рядом в отдельной квартире и имеет двух кошек и собаку, да еще ее мама, которая тоже живет отдельно. До полномасштабного вторжения на обслуживании была еще и сестра "хозяйки", но сейчас она уехала в Польшу. Работа занимает три дня по 5-6 часов. Расчет - за каждую уборку, в месяц выходит 4,5-5 тыс. грн.

Наталья со стажем 5 лет имеет трех постоянных заказчиков, все они обратились к ней по рекомендациям. Ей часто приходится работать в выходные, когда хозяева дома, ведь генеральная уборка должна проходить под их наблюдением. Работа занимает 3 дня в неделю по 6-7 часов. Расчет - за каждую уборку, ежемесячно получается по 10-12 тыс. грн.

Важно, что уже 36 стран мира ратифицировали Конвенцию Международной организации труда №189, касающуюся домашнего персонала. Украина пока этого не сделала. Но в конце 2023 года Верховная Рада приняла в первом чтении и подготовила ко второму законопроект №5695 "О внесении изменений в некоторые законодательные акты по урегулированию труда домашних работников". Этот документ, в частности, предлагает добавить новую главу в Кодекс законов о труде по домашнему персоналу, определить понятие домашнего труда и домашних работников, закрепить их правовой статус и особенности правового урегулирования его, предусмотреть обязательные условия трудового договора с этим персоналом. Кроме того, предлагается освободить работодателей этих работников от уплаты ЕСВ и предусмотреть добровольное участие тех, кто предоставляет такие услуги, в системе общеобязательного государственного социального страхования.

Галина Гирак