Microsoft ценит свои кадры

Ежегодно Microsoft теряет примерно 3.500 своих работников, которые уходят в другие компании, привлеченные щедрыми посулами руководства разнообразных «стартапов».

Это составляет примерно 9% от общего числа персонала программного гиганта, что гораздо лучше, чем у других компаний компьютерной индустрии, где на «текучку кадров», в среднем, приходится по 18% в год.

Теперь, когда интернет-эйфория практически закончилась, а многие «стартапы» прекратили свое существование, бывшие «микрософтовцы» стали возвращаться назад, сообщает computerra.ru.

К чести для кадровых специалистов Microsoft, они не только не затрудняют процесс возврата для всех желающих, а наоборот, всячески способствуют ему. Детальные интервью с рекрутерами для бывших работников компании отменены, и многие из них получают еще более привлекательные предложения, чем ранее.

В былые времена российские бояре посылали своих сыновей учиться в Европу. Microsoft повторила этот опыт на современный лад, отправив сотрудников набираться ума-разума и ценного опыта в «стартапы».

Теперь же программный гигант собирается с наибольшим эффектом воспользоваться приобретенными знаниями своих новых-старых сотрудников.