ЕС ограничит бонусы топ-менеджеров во всех отраслях экономики

Напомним, ранее Европарламент также одобрил законопроект по ограничению премиальных только для сотрудников финансового сектора.

"Во всех торгующихся на бирже компаниях Евросоюза решение о размерах оплаты труда топ-менеджеров должны принимать акционеры. Это же касается и величины "золотых парашютов", - указал Барнье.

По его словам, в рамках этого пакета предполагается ужесточить меры обеспечения прозрачности капитала. "Например, для того, чтобы общественность и инвесторы имели возможность сравнивать отдельные фирмы, информация о зарплатах членов правления может публиковаться в рамках ежегодной финансовой отчетности компании", - объяснил еврокомиссар.

В Брюсселе считают, что нынешний уровень оплаты некоторых топ-менеджеров никак не согласуется с представлениями о справедливом распределении доходов. "Речь идет о том, чтобы возвратиться в русло социально ориентированной рыночной экономики", - подчеркнул Барнье. А для этого необходимо покончить с ненормально высокими зарплатами не только в банковском секторе.

"Власть в компаниях мы должны вернуть в руки акционеров - владельцев этих фирм", - подчеркнул он. В качестве примера того, что подобная инициатива сейчас актуальна, еврокомиссар привел итоги референдума в Швейцарии. Подавляющее число его участников высказались за введение законодательного ограничения премиальных во всех компаниях.

В связи с негативной позицией Великобритании по вопросу об ограничении бонусов банкиров Барнье выразил уверенность, что некий компромисс с Лондоном будет обязательно достигнут. "Возможно, мы внесем кое-какие коррективы, но суть нашей инициативы это не затронет", - пообещал еврокомиссар.

Также стало известно, что Европейские банки спешат к концу месяца внести изменения в договоры о вознаграждении с руководителями, чтобы согласовать их с новыми, пока не принятыми, правилами Европейского союза и успеть заручиться поддержкой акционеров в преддверии ежегодных собраний.

"Наши юристы думали, что завершили всю бумажную работу и согласования. Теперь пытаются успеть все переделать", - заявил член комитета по вознаграждению одного из банков, годовое собрание акционеров которого состоится в мае.

Руководитель одного из банков сообщил: "Мы потратили месяцы на согласование сложных схем выплат с нашими акционерами. Теперь мы вновь возвращаемся к переговорам". Хотя банки и инвесторы заявляют, что пока сложно предсказать, как изменится структура вознаграждений, большинство экспертов в этой области считают, что ограничения на бонусы приведут к значительному повышению размера заработной платы.

В настоящее время заработная плата главы банка не превышает 1,5 млн фунтов стерлингов ($2,25 млн), но после нововведений она может подняться до 2-3,5 млн фунтов, считают специалисты. Если же банки не успеют внести соответствующие изменения, то, как предупреждают директора финкомпаний, ограничения могут быть проигнорированы в первый год после их введения, или же для соответствующих согласований могут быть проведены внеочередные собрания акционеров.

Напомним, 27 стран ЕС согласовали законопроект, который ограничит размер премиальных выплат в банках уровнем в 100% от заработной платы или уровнем в 200% при согласии акционеров. Ограничения могут вступить в силу с 1 января 2014 года.