Аналитики выяснили, чем мужчины и женщины отличаются на рынке труда

Как сообщили Корреспондент.biz в компании, в минувшем году на кадровом ресурсе пол желаемого работника отмечался в 7% объявлений. Чаще всего пол сотрудника указывают в так называемых типично "мужских" отраслях рынка труда: рабочий персонал, безопасность, сервис, транспорт, логистика и автомобильный бизнес. Однако, аналитики обнаружили и чисто "женские": домашний персонал, бухгалтерия, административный персонал.

Отмечается, что в свою очерень, наименьшие гендерные различия показали новые и динамичные сферы рынка труда: маркетинг, реклама, PR, банки, инвестиции, лизинг, искусство, развлечения, масс-медиа, консультирование, а также и туризм, гостиницы, рестораны. В этих секторах пол кандидата работодателя не интересует. Кроме того, практически не имеет значения пол соискателей на старте карьеры.

В прошлом году только мужчин работодатели стремились найти в 4,4% вакансий - в 1,7 раза чаще, чем женщин. Так, их хотят видеть на вакансиях из таких сфер занятости как безопасность, инсталляция и сервис, автомобильный бизнес, строительство и производство.

В топ-10 "мужских" предложений с указываемым полом соискателя вошла одна из наиболее престижных сфер - высший менеджмент. Здесь мужчины оказались в шесть раз более желанны, чем женщины.