Ученые выяснили связь между финансовым стимулированием и похудением сотрудников

Корпоративные программы по стимулированию здорового образа жизни, которые включают финансовую поддержку, будут эффективнее, если сотрудники будут в курсе, что кто-то "заработал" на том, что не смог справиться со слабостями, резюмируют ученые из США, работакоторых опубликована в издании Annals of Internal Medicine.

Как отмечается в сообщении Университета системы здравоохранения в Мичигане, групповые программы финансового стимулирования, которые перераспределяют фонд в пользу наиболее успешных в здоровом образе жизни, помогают участникам потерять в три раза больше веса, чем при индивидуальных стимулах.

"Все больше растет энтузиазм по поводу поощрения здорового образа жизни среди сотрудников, например, по отказу от курения или снижению веса, однако доказательств их эффективности мало", - отмечает исследователь Джеффри Каллгрен, который трудится в одном из департаментов университета.

Ученые следили за успехами работников Детского госпиталя в Филадельфии, которые пытаются потерять вес, в рамках различных мотивационных стратегий. 

В первой группе участникам платили каждый месяц по $100, если им удавалось добиться или преодолеть поставленную цель по снижению веса. Во второй группе сотрудников разделили на пятерки, в которых фонд в $500 делится лишь между теми, кто достиг успеха, то есть каждый мог получить более $100, если коллега справиться с килограммами не смог. Через шесть месяцев выяснилось, что групповой подход лучше помогает тем, кто решил похудеть.

Отметим, что с 2014 года в США начнет действовать обновленное законодательство в сфере здравоохранения, дающее работодателям возможность премировать сотрудников, которые улучшают свое здоровье. Бонусом могут стать скидки на определенные группы товаров, освобождение от выплаты дополнительных сборов и другие выгоды, предоставляемые медстраховкой, которую покрывает работодатель.