Исследование: Каждый второй бизнес-менеджер работает удаленно как минимум половину рабочей недели
Половина занятого населения мира уже сейчас продуктивно работает по гибкому графику, свидетельствуют результаты исследование компании Regus, занимающейся организацией рабочего пространства.
Как сообщили Корреспондент.biz в компании, по данным глобального экономического показателя Regus за 2013 год выяснилось, что в скором времени специалисты, работающие в офисе, окажутся в меньшинстве.
Исследование Regus, в рамках которого было опрошено 26 000 бизнес-менеджеров в 90 странах, показало, что 48% работают удаленно как минимум половину рабочей недели. В Украине 50% руководителей работает по гибкому графику как минимум половину недели.
При этом некоторые исполнительные директора считают эффективное управление сотрудниками на расстоянии сложным. Однако, по данным исследования Regus, 49% украинских респондентов (55% от общего числа) считают, что эффективное управление удаленными сотрудниками легко достижимо.
В то же время на многих коммерческих предприятиях удаленных сотрудников контролируют более строго.
“Гибкий график работы выигрывает по всем параметрам, если топ-менеджмент готов рискнуть. Деловые люди, с которыми мы общались, рассказали, что доверие и свобода играют ключевую роль в удаленном управлении и, как только они появляются, преимущества становятся очевидными: рост продуктивности, снижение текучести кадров и расходов”, - отмечает исполнительный директор Regus Марк Диксон.
Кроме того, результаты исследования показали, что 58% компаний в Украине (более 37% от общего числа) используют специальные системы отчетности по контролю за эффективностью, в то время как 55% удаленных сотрудников используют видеозвонки, чтобы общаться с коллегами (43% от общего числа).
В то же время, только 19% респондентов в Украине считают, что молодые сотрудники становятся более ответственными благодаря удаленной работе.
Эксперты объясняют, что некоторый процент опрошенных считает, что гибкий график работы создает новый вид взаимоотношений между руководителями направлений и членами их команды. 24% респондентов полагают, что удаленное управление помогает развить более профессиональные отношения.
Среди к50% работают удаленно половину недели и больше; 49% считают, что непрерывное удаленное управление - достижимая цель, но только в том случае, если руководители пройдут дополнительное обучение; 80% считают, что доверие играет важную роль.