Украинские компании из-за войны меняют методы подбора персонала - Reuters

 

В Украине уменьшается количество рабочей силы из-за войны с Россией. Предприятия пытаются покрыть острую нехватку кадров, нанимая еще больше женщин на традиционно мужские должности, а также обращая свой взгляд на подростков, студентов и пенсионеров. Об этом говорится в статье агентства Reuters, опубликованной в четверг, 12 сентября.

 

"Поскольку миллионы людей, в основном женщины и дети, бежали от войны за границу, а десятки тысяч мужчин были мобилизованы в армию, кризис рабочих мест может поставить под угрозу экономический рост и послевоенное восстановление. По данным опроса, проведенного Министерством экономики среди более чем 3 000 компаний, почти 60% предприятий заявили, что их главная проблема - поиск квалифицированных работников", - говорится в публикации.

 

Директор по устойчивому развитию металлургического холдинга Метинвест Татьяна Петрук в комментарии агентству заявила, что в компании открытыми являются около 4 000 вакансий, а дефицит кадров в своб очередь влияет на производство.

 

"Нехватку кадров ощущаем не только мы. Ее ощущают все компании в регионах, в том числе и наши подрядчики", - сказала Петрук.

 

Опрошенные агентством крупные компании заявили, что они изменяют методы подбора персонала и ведения бизнеса, автоматизируют работу, проводят ротацию существующего персонала и расширяют должностные инструкции, повторно нанимают пенсионеров и предлагают больше льгот, особенно молодым работникам.

 

Так, в компании Сильпо все активнее набирают женщин на другие должности, где раньше преимущество было за мужчинами, включая грузчиков, обработчиков мяса, упаковщиков и охранников. Также в компании шесть женщин работают водителями грузовиков.

 

Доля женщин-сотрудников растет в таких отраслях, как производство стали. По словам Петрук, женщины-сотрудники составляют около 30-35% рабочей силы Метинвеста. Также компания нанимает женщин на некоторые подземные работы. Кроме того, Метинвест все больше сотрудничает с профессиональными колледжами.

 

А оператор мобильной связи Vodafone реформировал свою молодежную программу, предоставив возможность примерно 50 подросткам в 12 городах получить свой первый опыт работы.

 

Ранее сообщалось, что уже около года рынок труда в Украине находится в состоянии дефицита кадров. В последние месяцы ситуация только обострилась. В то же время зарплаты растут из-за того, что работодатели не оставляют надежд найти сотрудников.

 

Новини від Корреспондент.net в Telegram та WhatsApp. Підписуйтесь на наші канали https://t.me/korrespondentnet та WhatsApp