Госцентр занятости подсчитал количество зарегистрированных безработных украинцев
В Украине 400 тыс. зарегистрированных в центрах занятости безработных
Reuters
По состоянию на 1 июля 2010 года на учете в украинских центрах занятости находилось 411,2 тыс незанятых граждан, из них статус безработных имели 398,7 тыс., сообщили в Государственном центре занятости Министерства труда и социальной политики Украины.
Как сообщается, среди состоящих на учете в центре занятости 233,3 тыс (56,7%) - женщины, 177,9 тыс (43,3%) - мужчины, 160,3 тыс (39%) - молодежь, 42,6 тыс (10,4%) - уволенные работники, 85,3 тыс (20,7%) - лица, не способные на равных конкурировать на рынке труда. Из общей численности официальных безработных 146,1 тыс (36,6%) человек проживали в сельской местности, 252,6 тыс (63,4%) - в городах.
По состоянию на 1 июля 2010 года количество вакансий в базе данных государственной службы занятости составило 79,7 тыс, в том числе для рабочих - 37,2 тыс, для служащих - 28,8 тыс и 13,7 тыс - для лиц, не имеющих специальной подготовки.
Также в центре сообщили, что самыми популярными профессиями, на которые сегодня есть спрос, являются профессии высококвалифицированных рабочих: слесарей, токарей, электрогазосварщиков, водителей, поваров, продавцов и других представителей рабочих профессий.
Кроме того, пользуются спросом на рынке труда также топ-менеджеры, экономисты, врачи, бухгалтеры и юристы высокой квалификации с соответствующим опытом работы.
В госцентре занятости также сообщили, что численность граждан, трудоустроенных по направлению государственной службы занятости в январе-июне 2010 года, составляла 383,9 тыс человек, проходили профессиональное обучение 109,9 тыс безработных, в оплачиваемых общественных работах принимали участие 165,1 тыс незанятых лиц.
Как сообщалось, в мае этого года официальный уровень безработицы снизился на 0,1 п.п. и составил 1,5%.
Материалы по теме:
- Безработица в Евросоюзе осталась на рекордном уровне 2 июля 2010, 13:32
- Moody's намерен понизить кредитный рейтинг Испании 1 июля 2010, 13:39
- Мировые рынки закончили вчерашние торги падением 25 июня 2010, 11:49
Ознакомьтесь с
Комментариев
(15)
огромные стенды (как сейчас рекламные щиты),
приглашаем на работу,требуется,требуется,требуется,........ ...............
Нравится (0)
менеджеру с двумя высшими образованиями предложат вакансии дворника, маляра и столяра
потому как центр занятости сегодня - это совковый архаизм, его нужно реформировать
свою функцию он, безусловно, выполняет - рабочие профессии всегда в наличии
проще говоря, ЦЗ - это госзаказ. посмотрите, какие там вакансии, и поймете, кто нужен сегодня государству
лично я никогда на центры занятости времени не трачу. впрочем, как и на большинство рекрутинговых агентств - кто в теме, тот поймет почему
поиск работы - это целая наука, на эту тему тысячи книг написаны, на разных языках
маляру и столяру эти книги и знания, наверное, не нужны
но у государства, которому не нужны специалисты, нет никакого будущего - об этом нужно думать Януковичу и Азарову
Нравится (8)
никому специалисты в государстве этом не нужны
да и вообще, думающие люди никому не нужны - нужна рабочая биомасса для голосования
а если спецы не нужны собственному государству, то как они могут быть востребованы за границей??
вот поэтому наши люди с высшим образованием моют туалеты в Италии, или торгуют на отечественном рынке трусами и лифчиками...
в общем, грустно все...
Это и выгодно красно-бандитской власти начиная с 91-го года.
Пока она у руля никаких улучшений в этом плане не будет.
рекрутинговые агентства в Украине (! - украинские именно, с западом не сравнивать) - это бодишопы, их основной целью является продажа как можно большего количества людей заказчикам, - т.е. работодателям
поэтому никто из них не будет тратить время на тщательный отбор по конкретной специальности - обычно это общие тесты, и общие вопросы. почему так? ответ ниже.
в Украине за последние годы появился спрос на т.н. "новые" профессии. в их числе и рекрутеры. кто такие рекрутеры? это вчерашние филологи, инженеры, педагоги и т.д. Немногие из них имеют специализированное образование. Поэтому они не могут провести собеседование с учетом конкретных особенностей - невозможно учесть все особенности эти - вчера "собеседовали" инженера насосных станций и специалиста в телекоммуникациях, сегодня менеджера по продажам или программиста.
"Особенности", о которых Вы говорите, учитывают HR- менеджеры конкретных компаний (после того, как Вы пройдете "отсев" рекрутеров)
Далее, работать с рекрутерами можно, но нужно уточнить их специализацию - например, IT, менеджмент, продажи и т.д. Рекрутеры, специализирующиеся на ВСЕМ (а это 90%) вряд ли помогут Вам найти работу мечты. И вообще, работа мечты ищется без "помощи" рекрутеров )))
Что касается источников из инета... Большинство статей - г о в н о. Причем полное. Потому как советуют сами рекрутеры и HR ))) А советуют они то, что выгодно ИМ. Как говорится, на чужой совет нужно свой мозг включать. Действительно полезную информацию можно почерпнуть из книг по поиску работы, причем из англоязычных, в основном.
Если же Вам интересен именно инет-ресурс, вот один из немногих:
w w w. alexeylukyanov. ru
причем, обратите внимание, тоже неукраинский ))))
Я вообще считаю, что если работник прошел адекватные тесты на профпригодность, то IQ ему мерить незачем, психологические тесты для @#$%& проходить - аналогично. А эти скоты могут отсеять вполне приличных работников. Скоты, короче )
Нравится (2)
Мультимедиа
Чат с главой Государственной службы занятости (61:57 мин) Просмотров: 1102
Безработные киевляне притворяются бомжами ради бесплатной еды (2:27 мин) Просмотров: 4257
Мониторы Dell
