Фото: Корреспондент.net
Кандидаты иногда даже спят на интервью
43% украинских кадровиков называют неудачной каждую вторую-третью встречу с кандидатом на вакансию. Как правило, во время интервью специалисты по подбору персонала встречаются с завышенной самооценкой, неумением адекватно оценить свой уровень и несоответствием данных в резюме реальным навыкам и опыту соискателя.
Как рассказали Корреспондент.biz кадровики из HeadHunter Украина, среди HR-менеджеров и
руководителей компаний 43% специалистов по подбору персонала считают неудачным
каждое второе-третье собеседование. Лишь 13% работодателей говорят о "полезности" каждого интервью. В свою очередь, 44% респондентов признались, что называть свое время на собеседовании зря потраченным им приходилось нечасто.
Аналитики отмечают, что пессимизм кадровиков вызван как минимум тем, что каждый шестой соискатель приходит на собеседование с умениями,
которые очевидно не отвечают требованиям в вакансии. Каждый десятый
кандидат не научился должным образом подготовить резюме и кратко ответить на вопросы
во время собеседования. Столько же соискателей и вовсе не приходят вовремя на встречу. Тем не менее, лишь 4% работодателей сетуют на нехватку хороших манер у
потенциальных кандидатов на должность.
Также работодатели недовольны склонностью соискателей
приукрашивать свое резюме - прибавлять себе опыта, зарплату на прошлом месте, умалчивать о причине увольнения и отношениях с экс-боссом.
Более того, около половины работников искажали данные не только в резюме, но и на
собеседовании. Поэтому HR-менеджеры вынуждены еще и проверять честность соискателей.
Проблема настолько важна, что кадровики все чаще берут на
вооружение спецтесты или даже детектор лжи.
Кроме того, кадровики озвучили наиболее странные интервью. Среди них - визит соискателя на должность специалиста по безопасности в состоянии сильного алкогольного опьянения. Также некоторые претенденты отличаются редкой молчаливостью. Один кандидат на должность главы отдела продаж, по словам одного HR, "практически спал, а под конец лег всем корпусом на стол переговоров".
Ранее сообщалось, что с точки зрения сотрудников, самой престижной считается профессия IT-специалиста. Кресло руководителя или директора - на втором месте. Заключают же тройку лидеров юристы, адвокаты и прокуроры.
Корреспондент.biz