Корреспондент опубликовал рейтинг зарплат в Украине

Корреспондент.net, 4 октября 2013, 09:33
0
471
Корреспондент опубликовал рейтинг зарплат в Украине
Массовые повышения зарплат остались в прошлом

В шестой раз журнал Корреспондент публикует рейтинг заработков офисных сотрудников в разных отраслях - как на украинском рынке, так и в государствах Европы, в России и Китае.

Издание констатирует, что массовые повышения зарплат остались в прошлом. На украинском рынке труда теперь задают тон гиперпроизводительные сотрудники с эксклюзивными навыками и опытом - их заработки растут в разы быстрее, чем в среднем по стране.

При этом Корреспондент характеризует динамику роста зарплат на украинском рынке труда в последние три года как "завидное постоянство". Так, в 2013-м отечественные компании подняли планку заработка для своих сотрудников в среднем на 5,5%, и показатель нынешнего роста мало отличается от показателей последних лет - 5,9% в 2012 году, 6% в 2011-м.

Небольшой, но стабильный рост, пишет журнал, - дань крайне сложным условиям рынка, едва оправившегося от кризиса и без особых надежд смотрящего в будущее, утверждают специалисты. Работодатели теперь считают каждую копейку: в прошлом году 38% компаний заморозили повышения даже для высшего руководства - традиционных лидеров зарплатных рейтингов.

 "Массовая практика ежегодного повышения, индексации [зарплат] практически сошла на нет", - отмечает Илона Шарова, гендиректор HR-консалтинговой компании Hudson в Украине.

Компании больше не готовы повышать заработные платы всем сотрудникам и проводят пересмотр индивидуально, на основе оценки по ключевым показателям эффективности специалиста, добавляет Татьяна Рыбчинская, руководитель направления HR-инструментов в области вознаграждения, эффективности и талантов Hay Group в Украине.

Эксперты отмечают, что самые эффективные кадры действительно могут рассчитывать на рост вознаграждения, который в разы превышает средний в компании и отрасли.

В число таких специалистов с высокой добавленной стоимостью входят прежде всего те, кто, во-первых, приносит ощутимый бизнес-результат на своем месте - к примеру перевыполняет установленные планы или внедряет стратегически важные проекты, а во-вторых, является дефицитным специалистом.

Так, по данным, Hay Group даже средний темп роста зарплат в IT-отрасли составляет 10%, что почти вдвое выше, чем в целом по Украине. Однако и в этой сфере делают ставку на лучшие кадры.

"В нашей компании ценят тех, кто способен делать больше, чем от него ожидают, выходить за рамки стандартных процессов и не бояться брать на себя дополнительную ответственность", - отмечает Богдана Корчак, HR-специалист IT-компании GlobalLogic Ukraine.

Почему, несмотря на экономический пессимизм, в следующем году 87% компаний все же планируют пересматривать выплаты, и как украинские компании пришли к оценке на основе личных достижений, читайте в свежем №39 журнала Корреспондент от 4 октября 2013 года.

Корреспондент.biz

ТЕГИ: Украинажурнал Корреспондентзарплаты
Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
powered by lun.ua
Загрузка...
Loading...

Корреспондент.net в cоцсетях