На фоне спада экономики зарплаты в банках Азии сократились на 40%

Международные инвестиционные банки в прошлом году урезали зарплаты в Азии на 30-40%, в то время как многие банкиры не получили премий на фоне замедления банковского сектора по всему миру.

Как сообщили хедхантеры и источники в банках, банкиры в Азии не имели иммунитета к изменениям в зарплатах. При этом в 2011 году зарплаты резко упали, а сотрудники боятся увольнений.

"Теперь говорят, что если не сократили зарплату, значит, высоко оценили", - сказал вице-президент одного из американских инвестбанков в Гонконге.

Как сообщил специалист по набору персонала Credit Suisse , в подразделении Credit Suisse Asia Fixed Income, Currencies and Commodities 50% работников не получили премии, при этом шести лучшим работникам повысили зарплату, а остальным - понизили на 30-40%.

В Citigroup зарплаты банкиров в отделе по работе с институциональными клиентами также упали в среднем на 30%, согласно данным хедхантера.

В то же время осведомленные источники сообщают, что зарплаты нескольких худших работников были урезаны на 70% при этом те, у кого выдался удачный год, получили столько же, сколько и в предыдущем году.

По словам рекрутера, зарплаты в азиатских отделах Bank of America Merrill Lynch снизились на 20%, а для худших сотрудников - на 30% или более.

В Morgan Stanley компенсации сотрудникам снижены более чем на 30% в среднем, по данным источников.

Все упомянутые банки отказались дать комментарий о ситуации информационному агентству Reuters. Рекрутеры и источники в банках говорили на условиях анонимности из-за деликатности вопроса.

Между тем, выручка от инвестиционно-банковского бизнеса в Азии в ближайшее время будет недостаточной для поддержания темпов, с которыми до этого развивалась банковская отрасль региона, сообщили источники. Вместе с тем, международные группы больше не хотят вкладывать доход от бизнеса в США или Европе в Азии в ожидании ускоряющегося роста.

Сложившиеся обстоятельства грозят сокращением расходов на зарплаты в Азии всеми возможными способами: урезанием зарплат, оплатой труда акциями банка вместо денежных средств, отменой льгот, например, оплаты жилья, и отменой премий.

В целом по среднему показателю банкиры в Азии в минувшем году могли рассчитывать на следующий диапазон годовых зарплат (зарплата плюс премия): старший управляющий директор - $1-$2 млн, младший управляющий директор - $600.000-$1,25 млн, исполнительный директор - $500.000-$1 млн, вице- президент - от $350тыс. до $650 тыс, помощник - $200.тыс -$425.тыс.

Напомним, ранее сообщалось о прогнозах Китая относительно замедления роста экономики страны. При этом золотовалютные резервы страны снизились впервые с 1998 года по причине ослабления притока иностранных инвестиций, сокращения профицита торгового баланса и продажи инвесторами активов emerging markets в условиях европейского кризиса.