Фото: АР
Дефицит уже нашел свое отражение в кошельках лучших управленцев
Украинские компании испытывают острый дефицит высококлассных топ-менеджеров. Тех же, что есть, "привязывают" к месту работы не только баснословными бонусами и зарплатами, но и долями в бизнесе, пишет Корреспондент в свежем номере.
Издание приводит пример телекоммуникационной компании
Datagroup, одной из крупнейших в своей отрасли, которая вот уже несколько лет не
может найти подходящего претендента на вакантную позицию директора по
маркетингу.
"И не потому что я
вредный руководитель с большими запросами, а только потому, что маркетолог - двигатель
бизнеса", - раскрывает Корреспонденту
причины сложившейся ситуации Александр Данченко, генеральный директор компании.
На эту значимую
должность, сетует топ-менеджер, он пока не нашел кандидата, который бы вместо
слепого копирования иностранных маркетинговых технологий и освоения бюджета
взял на себя ответственность за реальные показатели работы предприятия, его
прибыль и позиции на рынке.
Рекрутеры констатируют,
что с подобными проблемами украинские компании сталкиваются все чаще. "Спрос на
квалифицированных топ-менеджеров сегодня как никогда высок", - подчеркивает
Александр Полянчук, управляющий партнер компании Alex Polin
International, специализирующейся на поиске руководителей высшего и среднего
звена.
Корреспондент добавляет, что такой дефицит уже нашел свое
отражение в кошельках лучших управленцев. По данным консалтинговой компании Hay
Group, в 2012 году топ-менеджеры вырвались в лидеры рынка по темпам роста
зарплат - их заработки поднялись почти на 7%. В то время как жалованье
специалистов среднего и низшего звена увеличилось меньше, если увеличилось вообще.
В том числе по
этой причине зарплаты руководителей в Украине сегодня превышают заработки
младших специалистов почти в десять раз, что гораздо больше, чем в Словакии
(5,7), Чехии (5,9), Венгрии (6,3), Латвии (4,7), Германии (2,8), Австрии (3,1)
и даже России (8,8) и Казахстане (6,6).
Примечательно, что лучшие топ-менеджеры диктуют рынку свои
условия, и рынок их охотно принимает: даже не находясь в активном поиске, руководители
со знаком качества как минимум раз в полгода получают предложения о новой
должности в другой компании, очерчивает масштабы хедхантинга исследование
кадрового холдинга Ancor.
Кроме того, пишет издание, дефицит топ-менеджеров также диктует
украинскому рынку необходимость в освоении все новых инструментов их завоевания,
помимо привычных зарплаты и социального пакета, - от краткосрочных и
долгосрочных бонусов до предоставления доли в бизнесе или опционов на покупку
акций предприятия. По данным Hay Group, уже четверть компаний предлагают такие
виды долгосрочной мотивации.
О причинах роста нужды в
грамотных руководителях и почему собственники особенно ценят тех, кто может
контролировать компанию в условиях полной неопределенности украинских
бизнес-реалий, читайте в свежем №21 журнала Корреспондент от 31 мая 2013 года.
Корреспондент.biz