Из-за войны работодателям не хватает специалистов. Кого ищут, кому готовы платить больше и какова ситуация в регионах.
Рабочих рук критически не хватает. Такую ситуацию за годы независимости Украина еще не знала. Работодатели, чтобы найти сотрудника, обратили внимание на пенсионеров, готовы повышать зарплаты и обучать персонал. Кого не хватает больше всего?
Рабочих рук не хватает
Дефицит кадров на рынке труда усиливается: вакансий становится все больше, количество соискателей уменьшается, поэтому конкуренция продолжает падать. Рабочих рук критически не хватает, а бронирование стало дополнительным конкурентным преимуществом.
Сейчас на 62 тыс. вакансий приходится 67 тыс. резюме. Соотношение почти один к одному означает, что некоторым работодателям очень тяжело будет найти сотрудника.
Апрельский опрос Европейской бизнес-ассоциации (ЕБА) показал: дефицит кадров не испытывают только 7% респондентов. В то же время 74% работодателей заявили, что им не хватает сотрудников, остальные частично испытывают дефицит кадров. Весной прошлого года о дефиците говорили только 55% опрошенных. То есть, за год ситуация значительно ухудшилась.
“Экономика возобновляется, поэтому бизнес не останавливает поиск новых работников. Количество вакансий на сайтах поиска работы резко возросло с начала года. В то же время, количество резюме даже уменьшилось”, - подтверждают тенденцию в НБУ.
Уменьшение количества поисковиков работы может свидетельствовать о том, что некоторые соискатели уже нашли работу, однако бизнесу все равно не хватает рабочих рук. В некоторых областях на одну открытую вакансию приходится в среднем менее одного резюме. Согласно опросам бизнеса остро ощущается нехватка работников рабочих специальностей, а также в сфере логистики и розничной торговли. Но и во многих других секторах сохраняется значительный дефицит кадров. Такого недостатка работников в Украине еще не было. По информации кадрового портала work.ua в категорию с наибольшим количеством вакансий входят: “Сфера обслуживания”, “Рабочие специальности, производство”, “Продажа, закупка”, “Розничная торговля”, “Гостинично-ресторанный бизнес, туризм”, “Логистика, склад, ВЭД”, “Администрация, руководство среднего звена”, “Транспорт, автобизнес”, “Бухгалтерия, аудит”, “Медицина, фармацевтика”.
“Найти работника на необходимую позицию становится все труднее из-за последствий войны, прежде всего миграции и мобилизации” - объясняют в НБУ.
Работодатели готовы повышать зарплаты
Чтобы найти себе работников, работодатели готовы бороться за сотрудника, в том числе и повышать зарплаты.
“Бизнес жалуется, что опыт, навыки и запросы кандидатов часто не соответствуют предлагаемым должностям. В результате, конкуренция за квалифицированных работников растет, а бизнес реагирует на это повышением зарплат”, - говорят в НБУ.
По информации work.ua, больше всего в апреле выросли зарплаты в следующих категориях: “Недвижимость” (40 тыс. грн, +7% к марту); “Транспорт, автобизнес” (27 500 грн, +6%); “Телекоммуникации и связь” (22 тыс. грн, +5%); “Маркетинг, реклама, PR” (24 тыс. грн, +4%); “Розничная торговля” (16 500 грн, +3%); “Гостинично-ресторанный бизнес, туризм” (18 тыс. грн, +3%); “Логистика, склад, ВЭД” (19 тыс. грн, +3%).
В НБУ прогнозируют, что на этапе восстановления страны бизнес будет еще более активно соревноваться за новых работников. В результате безработица будет постепенно снижаться, а зарплаты будут расти довольно быстро. По мнению аналитиков НБУ, уже в 2025 г. реальные заработные платы превысят свой довоенный уровень.
Берут пенсионеров и женщин на мужские посты
Чтобы найти работников, работодатели, кроме повышения зарплаты, готовы обучать будущий персонал, адаптировать под него рабочие места, брать категории населения, которым раньше отказывали. Так, в апреле, по информации work.ua, на рынке труда выросли возможности для людей без опыта (+13% вакансий до марта) и студентов (+15%). Работодатели разместили также на 20% больше вакансий для ветеранов. Также на рынке труда возросло количество несовершеннолетних кандидатов (+4% к марту). Предложений работы для людей с инвалидностью увеличилось на 12%, для пенсионеров – на 16%. Украинцы преклонных лет все больше ценятся на местном рынке труда.
“Полномасштабная война сделала украинцев пенсионного возраста ценным активом рынка труда. Наложились две тенденции – уменьшение работников на рынке труда и старение нации. Привлечение пожилых работников едва ли не обязательное условие послевоенного восстановления страны”,- пришли к выводу в Центре Разумкова.
Поэтому, как пишет Forbes.ua., работники, достигшие 60-65 лет, пока не покидают рынок труда. Более того, многие из тех, кто до большой войны уже не работал и наслаждался пенсией, теперь вернулся на рынок труда. Среди таких довольно часто встречаются пенсионеры в возрасте 75 лет и старше.
Еще одной тенденцией, возникшей после начала полномасштабного вторжения РФ в Украину является то, что женщины овладевают профессиями, традиционно считавшимися преимущественно мужскими. Соответствующая тенденция касается почти всех сфер деятельности.
“Например, заправщики на АЗС. Было время, когда это была сугубо мужская работа. Сейчас это уже не столь однозначно. Агросектор – там сейчас мы фиксируем пересмотр своих определенных стандартов и подходов, которые были до полномасштабного вторжения”,- сказала HR-директор сервиса по поиску работы Татьяна Кипиани в эфире ТСН.
Женщины находятся в активном поиске официального заработка.
Чтобы трудоустроиться, часто им приходится проходить переквалификацию. Охотно берутся за работу, на первый взгляд, не присущую женщинам, но где есть вакансии. Зарплату в основном получают на уровне с мужчинами.
“У нас, например, по ваучерной программе 77 женщин избрали профессию тракториста-машиниста сельского хозяйства. Также есть женщина, которая избрала профессию машиниста электровоза”, - говорит заместитель директора департамента по политике занятости Государственного центра занятости Елена Мельник.
Осваивают женщины сейчас активно еще и такие профессии, как электрогазосварщик, электромонтер и водитель погрузчика – электрокара. Причем находят себе работу даже на крупных предприятиях, где раньше работали в основном мужчины.
Региональный разрез
По информации work.ua, в 14 областях Украины рынок труда показывает полное восстановление и предлагает больше вакансий, чем в феврале 2022 г. Эти области продолжают лидировать - здесь видим наибольший прирост предложений работы в апреле: Ровенская (+11%), Тернопольская , Закарпатская, Черновицкая и Житомирская области (по +10%).
В областях-лидерах количество вакансий возросло на 7-9%, что соответствует среднему росту на рынке труда – +8% к марту. Исключением вновь стала Харьковская область, которая все еще не оправилась от ударов по энергетической инфраструктуре.
Несмотря на то, что некоторым работникам работодатели повысили зарплаты, в среднем по Украине они уже третий месяц не растут. Не изменился средний размер зарплаты во Львовской (20 тыс. грн.), Одесской (20 тыс. грн.), Днепропетровской (19 тыс. грн.) и Харьковской областях (18 тыс. грн.). В Киевской области наблюдаем минимальный рост средней зарплаты на 100 грн до 22 500 грн.
Если говорить о конкуренции, то самая высокая зафиксирована в Киевской, Винницкой, Харьковской, Львовской и Волынской областях. Но и здесь показатели ниже, чем в марте. Исключение – Харьковщина, где конкуренция не изменилась, потому что и количество вакансий не возросло. А вот самую низкую конкуренцию по-прежнему видим в Черновицкой, Закарпатской, Херсонской области.
Виктория Хаджирадева