Работодатели планируют повысить заработные платы в следующем году из-за острого дефицита на рынке труда.
В Украине возник острый дефицит на рынке труда. Поэтому работодатели планируют повысить заработную плату в 2025 г. Какова сейчас ситуация на рынке труда и какие есть прогнозы на будущее.
Прогноз Fitch Ratings
Из-за острого дефицита специалистов на рынке труда работодатели будут повышать заработные платы в 2025 г. Такой прогноз обнародовало международное агентство Fitch Ratings.
“Повышению на 4% будет способствовать нормализация торговой активности в Черном море, высокие государственные расходы и доходы домохозяйств от реального роста зарплаты”, - считают аналитики агентства.
В прогнозе также отмечено, что в нашем государстве ожидается замедление экономического роста. Это происходит не только из-за нехватки рабочей силы, но и из-за ограничения электроснабжения на фоне российских обстрелов.
“Хотя Украина продемонстрировала устойчивость и способность адаптироваться к войне, мы прогнозируем замедление роста до 2,9% в 2025 г. из-за сохраняющегося дефицита рабочей силы и энергии”, - указали эксперты.
Отмечено, что надежная и долгосрочная остановка огня может значительно повысить перспективы восстановления показателей экономической эффективности в 2025-2026 гг.
По данным специалистов, в следующем году средний уровень инфляции будет составлять 9,3% по сравнению с 6,2%.
“Быстрый рост заработной платы на фоне нехватки рабочей силы и несоответствия профессиональных навыков может поддержать ценовое давление внутреннего спроса”, - говорится в прогнозе.
Прогноз НБУ
В свою очередь, в НБУ говорят, что реальная зарплата (с учетом инфляции) в Украине вырастет на 14% и превысит свой довоенный уровень уже в конце текущего года. Об этом идет речь в Инфляционном отчете НБУ за октябрь 2024 г.
Дефицит кадров на рынке труда продолжает подпитывать рост зарплат. Так, во ІІ квартале 2024 г. в среднем реальные заработные платы увеличились на 17,6%, номинальные – на 22,1%. Высокие темпы роста номинальных зарплат сохранились и в ІІІ квартале. Впрочем, как отмечают в НБУ, усиление инфляционного давления повлекло замедление темпов роста реальных зарплат, хотя они все еще оставались достаточно высокими и в дальнейшем поддерживали частное потребление.
“Ожидается, что уже в конце текущего года реальные заработные платы превысят довоенный уровень и будут повышаться в дальнейшем из-за значительной конкуренции работодателей за существующую рабочую силу”, - говорится в отчете НБУ.
Ранее НБУ ожидал, что реальная зарплата превысит довоенный уровень в 2025 г.
НБУ прогнозирует, что в конце 2024 г. номинальная зарплата вырастет на 21% (предыдущий прогноз – 16,1%), реальная – на 14% (предыдущий прогноз – 9,7%).
В 2025 г. номинальная зарплата вырастет на 16,0%, реальная – на 6,5%, в 2026 г. номинальная зарплата вырастет на 8,9%, реальная – на 2,9%.
В НБУ считают ситуацию на рынке труда тяжелой для работодателей.
“Количество новых вакансий по сравнению с прошлым годом продолжает расти, и хотя падение количества новых резюме прекратилось, наблюдается значительный дефицит работников”, - говорится в макроэкономическом и монетарном обзоре НБУ за октябрь.
Кому работодатели готовы платить высокие зарплаты
В ноябре, по информации Work.ua, размер средней заработной платы, предлагаемой работодателями, практически не изменился и составил 22 750 грн (на 250 грн больше, чем в октябре). Среди областей-лидеров по количеству вакансий выросли зарплаты только в Днепропетровской (22 тыс.грн., +1 тыс.грн.) и Одесской (21 500 грн., +500 грн.) областях.
Больше всего выросли зарплаты в категориях: “Охрана, безопасность”- 70 тыс. грн (+17%); “Недвижимость”- 44 тыс. грн (+10%); “Продажа, закупка”- 30 тыс. грн (+9%). На 2% уменьшился предлагаемый доход в категории “Юриспруденция”- до 20 тыс. грн.
На самые высокие зарплаты могут рассчитывать военнослужащие, IT-специалисты, руководители отделов. Среди линейных должностей самые высокие доходы рынок труда предлагает следующим специалистам: брокер (60 тыс. грн), медиабайер (58 250 грн), эндодонтист (55 тыс. грн), водитель-международник (50 тыс. грн), рихтовщик (45 тыс. грн) ), риелтор, стоматолог (45 тыс. грн), трейдер (43 тыс. грн), моторист (42500 грн), медиапродюсер (41250 грн), автоэлектрик, арматурщик, бурильщик, керамист (40 тыс. грн).
Нужны полицейские и операторы дронов
В ноябре первенство среди категорий, в которых ищут больше всего работников заняла “Рабочие специальности, производство”.
В общей сложности в десятке категорий-лидеров видим падение предложений работы. Больше всего просели “Гостинично-ресторанный бизнес, туризм” (-15%) и “Сфера обслуживания” (-13%).
Единственной категорией, где предложений стало больше, стала “Охрана, безопасность”. Это отразилось и на должностях, которые стали более востребованными в ноябре: полицейский, оператор дрона, командир отделения, связист, минометчик.
Из-за войны растет спрос на инженеров и специалистов, способных работать в сферах, связанных с обороной.
“Заменить их кем-то нет возможности плюс параллельно нужно пополнять личным составом Силы обороны. Поэтому общий тренд таков, что есть дефицит по всем практическим узкоспециализированным профессиям, высокоинтеллектуальным в первую очередь”, - говорит Владислав Грезев, основатель и руководитель рекрутингового агентства.
Неудивительно, что в такой ситуации растет прирост вакансий, где компании готовы отдавать предпочтение ветеранам.
Сезонный спад вакансий и предложений
В ноябре рынок труда стал замедляться под влиянием сезонных факторов. Однако количество вакансий все еще уверенно держится выше отметки в 100 тыс. предложений работы, а соискатели не менее активно посылают резюме.
“Уже 9-й месяц подряд на рынке труда более 100 тыс. вакансии. Поэтому работодатели отнюдь не останавливают найм. Да и соискатели достаточно активны – в ноябре показатель среднего количества отзывов на вакансию вырос”,- говорится в исследовании Work.ua.
Сейчас ситуация на рынке труда отвечает сезонным тенденциям. При таком сценарии следующие несколько месяцев количество вакансий будет сокращаться.
Среди областей-лидеров по количеству вакансий также наблюдаем падение, полностью синхронное с общей ситуацией. Наиболее значимым является уменьшение предложений работы в Одесской области (-10%). Это связано с особо масштабными проблемами с электроэнергией, которые произошли из-за массированной атаки.
Вакансий прибыло только в Силах обороны Украины.
В ноябре уменьшилось и количество кандидатов, активно искавших работу – на 5%. Однако из-за того, что и работы стало меньше, показатель среднего количества отзывов на вакансию за месяц вырос.
Увеличилось количество соискателей только в Черновицкой (+8%) и Закарпатской (+4%) областях. Эти регионы традиционно имеют самое низкое среднее количество отзывов на вакансию, поэтому новые кандидаты – хорошая новость для работодателей в этих областях.
Ту же ситуацию видим и в разрезе категорий: везде фиксируем падение, за исключением категории “Гостинично-ресторанный бизнес, туризм” (+2%).
В свою очередь, наблюдался рост конкуренции, он есть даже там, где стабильно самые низкие цифры: в Закарпатской, Черкасской, Черниговской и Черновицкой областях.
Наиболее конкурентными должностями были директ-менеджер и специалист чата – это должности, предусматривающие общение с клиентами компании в социальных сетях или службе поддержки.
Демографический портрет соискателя изменился минимально. Но в ноябре увеличилось количество несовершеннолетних соискателей (+10%).
Виктория Хаджирадева