Сотрудники больше не привязываются к рабочим местам на фоне рекордного дефицита кадров. Почему соискатели диктуют условия на рынке труда?
Украинский рынок труда переживает масштабную трансформацию, когда критическая нехватка персонала заставляет специалистов легче покидать привычные компании ради лучших перспектив. Вакансий становится всё больше, а претендентов не хватает, поэтому люди смело меняют сферу деятельности, пользуясь максимально выгодным положением для диктования собственных условий работодателям.
Рекордный дефицит кадров в промышленности
Одной из крупнейших проблем рынка труда остаётся нехватка рабочей силы.
Наибольший дефицит кадров наблюдается среди квалифицированных рабочих, в частности по таким профессиям как: швея, электромонтер по ремонту электрооборудования, слесарь-сантехник, слесарь-электрик, монтер пути, слесарь аварийно-восстановительных работ, сварщик, электрогазосварщик, автослесарь и др. Также наблюдается значительный дефицит врачей различной специализации (семейный врач, врач-терапевт, врач-педиатр).
Кроме того, из-за призыва мужчин на военную службу усложняется комплектование рабочих мест, на которых традиционно работали мужчины.
Самой острой проблемой дефицита кадров является промышленность. Бизнес в Украине с ноября 2024 г. стабильно называет нехватку рабочей силы главным препятствием для работы в условиях войны. В апреле 2026 г. на это указали 68% промышленных предприятий, что является историческим максимумом за весь период ежемесячных опросов Института экономических исследований и политических консультаций (ИЭД).
62,3% компаний сообщают о трудностях с поиском квалифицированных работников, ещё 35,1% – с неквалифицированными работниками. Именно нехватка персонала остаётся главным барьером для промышленности.
На втором месте среди препятствий – рост цен на сырьё, материалы и товары. Третья ключевая проблема – опасность ведения деятельности. Четвёртое место занимает снижение спроса. Далее идут другие барьеры: перебои с электро-, водо- и теплоснабжением, разрывы цепочек поставок, нехватка оборотных средств.
Менее значительными препятствиями бизнес называет повреждения имущества, блокирование налоговых накладных, коррупцию и давление контролирующих органов, нехватку топлива. Возросло и влияние валютного регулирования.
Отдельно фиксируется ухудшение ситуации на рынке труда. Доля компаний, планирующих увеличивать занятость в ближайшие три месяца, упала с 17% до 3%. В то же время доля тех, кто планирует сокращение персонала, выросла с 4% до 6%.
Больше не держатся за должность
Ещё одной негативной тенденцией на рынке труда является рост уровня неудовлетворённости работой украинцев. В той или иной степени сейчас недоволен своим местом работы каждый четвёртый специалист.
«Этот негативный тренд нарастает уже несколько лет подряд. Но в последнее время прослеживается новая тенденция. Украинцы стали более активно искать новые варианты работы. Если раньше специалисты боялись не найти новое рабочее место и не спешили увольняться, то сейчас подавляющее большинство находится в поиске», - сказали NV Бизнес в GRC.
Согласно ежегодному исследованию «Барометр рынка труда» этой компании, почти половина (49%) специалистов уже ищут работу, и ещё 20% планируют искать новое место впоследствии.
Сложности и проблемы на рынке труда и в экономике страны в целом негативно сказались на удовлетворённости работой украинцев. В последние годы прослеживается снижение количества позитивно настроенных к своим местам работы специалистов.
«Причинами этого явления является комплекс факторов. Украинский рынок труда находится в состоянии накопленной усталости. Хроническое психологическое истощение, которое бизнес и государство часто недооценивают, становится одним из ключевых факторов роста неудовлетворённости. Люди работают в режиме постоянного напряжения, без ощущения долгосрочной стабильности, часто сочетая профессиональные обязанности с личными кризисами, релокацией или жизнью в опасных условиях», - говорят в GRC.
Кому и сколько платят?
Определяющим фактором при выборе работы, как и раньше, остаётся уровень заработной платы. Это и неудивительно, учитывая снижение доходов украинцев с начала полномасштабной войны. Среди самых популярных вакансий в Украине традиционно лидируют военнослужащий, продавец, водитель, работник склада и водитель на авто фирмы.
Самые высокооплачиваемые предложения в Украине сосредоточены преимущественно в IT-секторе. Так, старший Front-End разработчик может рассчитывать на 181 250 грн в месяц, а старшему Full-Stack разработчику предлагают 150 тыс. грн, как и Sales team leader-у. Немного меньше предлагают старшему разработчику ASP.NET Senior.NET-разработчику: по 125 тыс. грн в месяц.
Безработица обостряется
Пока в одних сферах катастрофически не хватает кадров, в других наблюдается сокращение. По данным Государственной службы статистики Украины среднесписочная численность штатных работников в марте 2026 составляла 5,4 млн человек, что на 20 тыс. больше, чем в январе текущего года.
По видам экономической деятельности наиболее существенное сокращение численности наёмных работников произошло в сельском хозяйстве, образовании, искусстве, спорте, сфере развлечений и отдыха. В то же время, в промышленности, в сфере информации и телекоммуникаций, торговле численность наёмных работников выросла.
В региональном разрезе значительно уменьшилась численность наёмных работников в г. Киеве, Винницкой и Донецкой областях. В то же время, в западных регионах (Львовская, Волынская, Закарпатская, Ивано-Франковская области) наблюдался рост численности наёмных работников.
«Вследствие существенных изменений в экономике страны обостряется структурная безработица. Сегодня по многим профессиям наблюдается дефицит кадров, одновременно имеющиеся соискатели работы не обладают необходимыми умениями и навыками», - говорят в Государственной службе занятости.
Итак, сейчас рынок труда Украины демонстрирует структурный дисбаланс: работодатели формируют спрос преимущественно в государственном секторе, обороне и торговле, тогда как кандидаты ориентируются на стартовые позиции, административные роли и сферу продаж. В результате госсектор и оборонные структуры сталкиваются с относительно меньшей конкуренцией за кандидата, тогда как в торговле и продажах предложение труда существенно превышает спрос.
Виктория Хаджирадева