Фото: АР
Большинство украинцев считает, что у них есть таланты лидера
Треть украинцев называет истинными лидерами высшее руководство, а 12% - менеджеров среднего звена сообщил Корреспондент.biz портал Rabota.ua.
По результатам опроса, 30% украинцев называют истинными лидерами высшее
руководство, а руководителей среднего звена таковыми не считают. Совсем
наоборот думают 12% респондентов. Всех руководителей своей копании называют
лидерами 20 % украинцев, а около четверти опрошенных (24 %) заявляют, что среди
руководителей их компании нет лидеров.
Своего непосредственного руководителя отмечают как лидера менее половины
респондентов (47 %), в то время как 42% так не считают. Стоит отметить, что
72% опрошенных считают себя наделенными качествами лидера и только 11% - нет.
"У многих управленцев нет навыков, которые помогли бы поддержать авторитет
среди подчиненных. Можно сказать, что лидеры в нашей бизнес-среде, как алмазы,
– редкие и невзрачные, нуждаются в дальнейшей тщательной огранке", - отметила Татьяна
Пашкина, главный специалист отдела персонала СК Allianz Украина.
По мнению респондентов, руководитель должен обладать такими качествами: четкая
постановка и контроль выполнения целей (64 %), умение вдохновлять команду (54
%), умение сплотить людей ради достижения общей цели (54 %) и способность
быстро принимать правильные решения (52 %). Также украинцы считают, что лидер в
бизнесе должен быть компетентен в сфере деятельности, которой занимается его
команда (47 %), а также нести ответственность за свою команду (33 %).
37% опрошенных на вопрос о том, насколько их руководитель прислушивается к
обратной связи от своих подчиненных, ответили категорическим нет. Четверть респондентов
(25 %) отмечают, что их руководитель воспринимает лишь позитивные отклики, а 23% - что их начальник готов выслушать как позитивные, так и негативные замечания
о своей деятельности.
Насчет соответствия пола и лидерских качеств только 11% респондентов
считают, что лучшими руководителями являются мужчины.
На вопрос о том, функционируют ли в их компаниях программы развития
лидерских качеств, преобладающее количество украинцев (79%) отвечает, что нет.
В 12% случаев такие программы воплощены, а 9% ничего не подозревают об их
существовании.
"В нашей компании с целью усиления лидерских компетенций была создана
программа, рассчитанная на развитие руководителей среднего звена. После каждого
модуля участники должны на практике использовать полученные навыки, а потом
выступить с презентацией конкретных кейсов, показывая, чего достигли", -
рассказала Юлия Заболотная, менеджер по персоналу Carlsberg Ukraine.
Rabota.ua и Издательство HRD провели онлайн-исследование о развитии
лидерства в украинских компаниях. Выборка составила 2 057 респондентов со всей
Украины (на основе базы пользователей портала rabota.ua).
Корреспондент.biz