Исследование: Рекрутеры в среднем тратят полторы минуты на рассмотрение резюме

Прежде чем принять решение относительно кандидата, HR менеджер тратит в среднем полторы минуты на просмотр резюме, в зависимости от длины резюме и его информативности, по данным портала rabota.ua.

Задача соискателя состоит в том, чтобы заинтересовать работодателя именно за этот промежуток времени, за 85 секунд.

В общих результатах исследования говорится, что на личные  данные рекрутер тратит до 3 сек, на название должности - 1 сек, на цель - до 5–8 сек, на ключевую информацию - до 12-15 сек.

Если говорить об опыте работы, то исследование  показало, что на последнее/текущее место работы HR тратит 15–17 сек, на предыдущее место работы - 8–12 сек, на более раннее место работы - 5–8 сек. В случае, если у соискателя более четырех мест работы или больше 5-ти лет, то 3–6 секунд.

Среди других пунктов резюме:

•    Образование: до 3–5 сек.

 •    Владение языками: 3–5 сек.

 •    Курсы, тренинги, сертификаты: 5–8 сек.

 •    Дополнительная информация: 7–10 сек.

По данным исследования, большую часть времени работодатель тратит на изучение цели, ключевой информации и опыта работы. Причем меньшее внимание уделяется наиболее давним местам работы. Должность, которую вы занимали более 5-ти лет назад, как правило, не имеет решающего значения.

Как пишет портал, наибольшие шансы на успех имеют резюме, в которых максимально подробно заполнены все пункты, а также с сопроводительным письмом.

Согласно опросу HR менеджеров, выводы о профессиональной пригодности человека к работе в данной компании делаются на этапе онлайн просмотра резюме. Отобранные и сохраненные резюме позже изучаются более детально.

Исследование на протяжении десяти недель провела рекрутинговая компания TheLadders при помощи технологии Eye tracking, на основе которого портал rabota.ua провел собственное исследование.

Суть технологии Eye tracking в специальной программе, которая ведет статистику перемещения курсора по страницам резюме.

Напомним, согласно другому исследованию, после кризиса работодатели становятся значительно придирчивее к соискателям.