Украинцы активно интересуются новой работой, не боясь быть уволенными - исследование

13% украинцев сменили текущее место трудоустройства в 2013 году. А каждый третий опрошенный будет делать все, чтобы побыстрее найти новую работу, каждый второй - готов сменить место работы, если получит очень хорошее предложение.

Об этом свидетельствуют результаты исследования международного кадрового портала hh.ua. При этом эксперты пришли к выводу, что уже 68% работников еще не меняли в этом году место работы, но активно рассматривают варианты. При этом увольнения боятся только 6% опрошенных - они будут менять место работы лишь в том случае, если им укажут на двери, или бизнес закроется.

"Опасаясь очередной волны кризиса, клерки заранее прощались с бонусами, премиями, тратами на нематериальную мотивацию. О добровольной или вынужденной смене места работы в конце 2012-го подумывали 88% опрошенных", - отмечают кадровики.

Как пояснили они Корреспондент.biz, сменить работодателя в первом полугодии решились только 13% офисных работников, но готовность в "случае чего" найти "место потеплее" осталась такой же высокой.

Стоит отметить, что исследование показало, что удовлетворенность работой и зарплатой со стороны сотрудников препятствуют текучке кадров и способствуют заинтересованности в своей работе.

"Работодатели, со своей стороны, все выше и выше ценят по-настоящему лояльных и преданных компании сотрудников. А вот подчиненные далеко не всегда отвечают своей компании взаимностью", - сообщили в hh.ua, добавив, что только один из пяти работников может похвастать тем, что он удовлетворен своей работой.

Согласно результатам исследования, больше всех довольны своей работой медики и программисты (29% и 25% соответственно). Работники сферы гостиничного и ресторанного бизнеса меньше всех удовлетворены работой, а каждый третий уже успел сменить в 2013 году место работы. 78% маркетологов и рекламистов настроены на поиск наилучших предложений.

Также респонденты рассказали о сокращении расходов из-за кризиса. Так, уже в первом полугодии офисные работники наблюдали сокращения премий и бонусов сотрудникам (28%), расходов на социальную программу и нематериальную мотивацию (19%), текущих расходов на ведение бизнеса (19%), представительных расходов (16%).

Кроме того, уменьшилась зарплата сотрудников (12%). Только 22% опрошенных отметили, что все расходы остались в прежнем объеме, а 13% призналось, что все, что можно, уже сократили раньше.

Корреспондент.biz