В Украине прошла волна сокращений, заработные платы ниже, чем были до войны, однако Кабмин прогнозирует рост оплаты труда.
Кабинет министров Украины улучшил прогноз роста реальных зарплат украинцев. В отредактированном проекте государственного бюджета на следующий год заложено ожидание роста оплаты труда на 1,4%.
Ожидания по зарплатам улучшились
Согласно пояснительной записке к проекту госбюджета (№8000) ко второму чтению, в следующем году средняя зарплата вырастет до 18 261 грн. Однако, учитывая инфляцию в 28,4%, реальная зарплата увеличится всего на 1,4%. Тем не менее это лучше, чем было заложено в проекте бюджета в первом чтении. Тогда прогнозировался рост реальной зарплаты на 1% до 18 508 грн. При этом ожидалась более высокая средняя инфляция (30,6%).
В НБУ также прогнозируют, что в 2023 г. номинальная заработная плата вырастет на 32,8% после падения на 26,9% в текущем году.
“В 2023 г. реальные зарплаты будут расти из-за повышения спроса на рабочую силу в отдельных отраслях, но довольно медленно из-за отраслевых диспропорций. В 2023 г. ожидается рост номинальных зарплат на 32,8%, реальных – на 4,6%”, – говорят в НБУ.
Однако эксперты рынка труда не разделяют оптимизм чиновников.
Татьяна Пашкина, HR эксперт говорит, что нынешний кризис на рынке труда значительно хуже предыдущих, потому что инфраструктура разрушается, а для ее восстановления нужны ресурсы. Снижается операционная прибыль, нет стратегического планирования. Поэтому зарплаты вряд ли в ближайшее время станут такими, какими были до войны.
В свою очередь Руслана Березовская, руководитель экспертно-аналитического центра кадрового портала grc.ua говорит, что потребность в основной работе или в дополнительных источниках заработка является острой для многих украинцев. Однако на всех работы не хватает, в период войны треть компаний прекратила набор персонала.
По ее словам, к сожалению, волна сокращений будет продолжаться и дальше. Как показывает опрос украинских компаний, проведенный кадровым порталом grc.ua в сентябре, в ближайшие полгода вероятны сокращения персонала в каждой пятой украинской компании.
“Почти 7% предприятий и организаций планируют сокращение персонала. 14,5% компаний предусматривают с высокой вероятностью применение этого непопулярного метода оптимизации затрат в ближайшее время”, – говорит Р. Березовская.
Чуть больше половины (58,1%) опрошенных компаний пока не планируют сокращение, однако предполагают его вероятность, ведь сложно делать точные прогнозы в нестабильной ситуации войны.
Только каждая пятая компания (20,5%) уверена, что в ближайшие полгода не будет производить сокращение персонала.
Среди компаний, которые планируют сократить штат, наибольшая доля предполагает, что под действие оптимизационных мероприятий подпадет 6-15% сотрудников. Массовые сокращения от 30% штата и более 50% коллектива планируют наименьшее количество предприятий и организаций.
Результаты заканчивающегося года
Относительно состояния рынка труда на сегодняшний день оценки представителей власти и экспертов тоже различаются. Так, правительство ожидает, что среднемесячная номинальная заработная плата работников брутто (размер заработной платы к вычетам - налогам, страховым сборам и другим начислениям) по результатам этого года составит 14 025 грн и почти не изменится по сравнению с 2021 г. (14 014 грн). В то же время из-за высокой инфляции (20,5%) в среднем за 2022 г. скорректированная на индекс потребительских цен зарплата упадет на 16,9%.
В НБУ менее оптимистичны. Там говорят, что номинальные зарплаты в Украине в 2022 г. упадут на 12,3%, реальные (с учетом инфляции) – на 26,9%.
В отчете НБУ отмечено, что количество претендентов значительно превышает существующие рабочие места, а уверенность занятых в стабильном получении доходов и наличии работы низка. Это заставляет соискателей соглашаться на работу не по специальности и сбавлять зарплатные ожидания.
“В условиях снижения финансовой устойчивости предприятий работодатели открывают вакансии с меньшим уровнем зарплаты или не повышают зарплату имеющимся работникам. В результате идет сокращение номинальных зарплат в частном секторе, что при текущей высокой инфляции означает существенное сокращение зарплат и в реальном измерении”, - говорят в НБУ.
В то же время некоторые положительные сдвиги тоже есть. Так, Сергей Лобойко, глава Центра Развития Инноваций, говорит, что украинские предприниматели демонстрируют положительные сигналы восстановления. 70% предприятий работают полностью или частично, а 15,6% не изменили объем работ или даже увеличил его.
В свою очередь Андрей Длигач, глава Advanter Group, соучредитель Центра экономического восстановления отмечает улучшение ситуации в бизнесе.
“Украинский малый и средний бизнес продолжает восстанавливаться. Растет Ukrainian Business Index, что свидетельствует о том, что бизнес начал восстанавливать рабочие места, создавать товарные запасы и расширять клиентскую базу”. – говорит он.
В целом эксперты рынка труда хоть и фиксируют постепенное восстановление после полного падения в начале полномасштабного вторжения России в Украину, говорят, что количество открытых вакансий до сих пор остается меньше, сравнивая с довоенным периодом.
Т. Пашкина говорит, что рынок сейчас не сможет дать довоенного количества вакансий. В стране много разрушений, нет ресурсов для восстановления. Военные производства не могут это компенсировать. На сайтах по трудоустройству половина от довоенного количества вакансий, к тому же они не новые, речь идет об обновлении старых рабочих мест, которые раньше занимали выехавшие за границу люди.
Война послужила причиной кризисных явлений на рынке труда. Украину накрыла волна сокращений. С начала военной агрессии РФ против нашей страны почти 40% компаний сократили разное количество персонала. Еще 2% предприятий и организаций вообще прекратили свою деятельность.
“Для большинства украинцев трудоспособного возраста поиск работы или подработки является очень острой проблемой. Из-за потери работы или части зарплаты, повышения цен и снижения доходов граждане Украины находятся в активном поиске источников заработка. Следовательно, сейчас наблюдается дефицит предложений работы и повышение конкуренции среди соискателей”, - говорит Р. Березовская.
Эксперт советует тем, кто ищет работу в новых условиях на рынке труда для эффективного трудоустройства изменять методы поиска и проявлять большую активность. Нетворкинг, кадровые порталы и соцсети – наиболее действенные методы поиска работы.
Она говорит, что важно не ограничиваться одним методом поиска информации о новых вакансиях, а использовать несколько источников. Квалифицированным специалистам очень важно продвигать собственный профессиональный бренд и устанавливать профессиональные контакты. Ведь очень часто рекрутеры находят нужных специалистов благодаря рекомендациям.
Виктория Хаджирадева