Предприниматели готовятся повысить оплату труда своим сотрудникам. Что вдохновляет бизнесменов на оптимизм и кому повезет больше.
Несмотря на войну украинцам стоит ожидать роста зарплат. Опрос Европейской Бизнес Ассоциации (ЕБА) среди предпринимателей демонстрирует улучшение настроений развития их бизнеса и желание повышать зарплаты сотрудникам. НБУ также прогнозирует рост оплаты труда.
Предприниматели готовы повышать зарплаты
Результаты опроса, проведенного ЕБА, свидетельствуют о том, что большинство украинских предпринимателей готовы повышать зарплаты.
87% опрошенных компаний повысят заработную плату своим сотрудникам в следующем году, из них 46% планируют повышение до 10%, а 41% – от 10% до 20%. Для сравнения – в прошлом году к повышению зарплат прибегали 73% руководителей компаний.
При этом 2% планируют оставить уровень заработной платы без изменений и только 1% компаний хотят его сократить.
Александр Охрименко, президент Украинского аналитического центра, говорит, что бизнес уже научился работать в условиях войны, поэтому он может и хочет повышать зарплату своим сотрудникам. Во-первых, это нужно делать, чтобы стимулировать работать лучше. Люди всегда трудятся активнее, когда видят, что работодатель пытается улучшить их жизнь. Во-вторых, бизнес начал больше зарабатывать из-за инфляции, так что может себе позволить повышение зарплаты.
В то же время, по словам эксперта, инфляция будет выше, чем рост зарплаты. Это всегда так. Сначала есть рост цен на товары и услуги, а лишь потом подтягивается зарплата, но она отстает от роста цен.
В свою очередь Татьяна Пашкина, эксперт рынка труда тоже считает, что ситуация с зарплатой в Украине будет развиваться по оптимистическому сценарию.
“Поскольку многие из работодателей задумываются об активном подборе персонала, ситуация может быть более оптимистичной для работников - им поднимут зарплату, чтобы удержать”, - уверяет Пашкина.
Прогноз НБУ и МВФ
После прошлогоднего падения, в 2023 г. НБУ ожидает возобновления роста реальных заработных плат. Согласно прогнозу регулятора в Украине, по результатам текущего года средняя номинальная зарплата вырастет на 21,9%, а реальная (с учетом инфляции) – на 3,7%.
“После полноценного открытия границ значительной части бизнесов придется конкурировать за рабочих, в том числе и с зарубежными работодателями, что станет весомым фактором для дальнейшего роста заработных плат. В этой связи ожидается рост разницы в зарплатах для мобильной и маломобильной рабочей силы”, – сообщается в прогнозе.
Среди причин роста зарплат украинцев в НБУ также назвали дальнейшую адаптацию бизнес-сектора к работе в условиях высоких рисков. Также на уровень зарплат будет оказывать влияние мягкая фискальная политика. В дальнейшем основным фактором станет повышение спроса на рабочую силу в условиях ускорения экономического роста.
Согласно прогнозу НБУ в следующем году номинальные зарплаты вырастут на 19,2%, а реальные зарплаты – на 5,7%. В 2025 г. – номинальные зарплаты вырастут на 12,4%, а реальные – на 4,3%.
В то же время в МВФ менее оптимистичны. Фонд 1 апреля текущего года изменил свой прогноз по экономике Украины на период с 2023 по 2027 гг. По данным МВФ, реальная зарплата в 2023 г. сократится еще на 2%. В 2024 г. рост составит 2,5%, в 2025 г. – 5%, в 2026 г. – 5, в 2027 г. – 4%.
Кому будут платить больше
Эксперты рынка труда отмечают, что рост зарплат будет неравномерным, ведь у предприятий нет достаточно средств на это. При этом более высокие надбавки получат работники, от которых зависит работа предприятия.
Прежде всего, рост будет в тех отраслях, от которых зависит восстановление Украины. Среди них медицина, энергетика, строительство, военно-промышленный комплекс, агропромышленный комплекс. Работодатели будут следить за тем, чтобы их зарплаты оставались конкурентными. Задача – сохранить коллектив.
Согласно результатам опроса Osoba, повышать зарплаты планируется в пределах 5-10%. С зарплатой в 20 тыс. грн. ожидаются надбавки в размере всего 1–2 тыс. грн. Однако для некоторых сотрудников увеличение может быть более существенным. Около 14% работодателей планируют поднять зарплату до 20%. У тех, кто получает зарплату выше 20 тыс. грн, надбавка может составить порядка 4 тыс. грн.
В то же время, если говорить о средней зарплате, то, по информации Государственной службы занятости, в доступных вакансиях она составляет 11 тыс. грн. Работникам сферы торговли и услуг и работникам обслуживания оборудования и машин предлагают 12 тыс. грн, квалифицированным рабочим с инструментом и квалифицированным рабочим сельского и лесного хозяйств - 11. тыс. грн. Высокие зарплаты получают токари (40 тыс. грн), трактористы (43 тыс. грн), повара (45 тыс. грн), машинисты бульдозера (46 тыс. грн). 50 тыс. грн получают - водители, слесари-электрики по ремонту и обслуживанию грузоподъемных кранов и машин и кузнецы на молотах и прессах. Слесарям-инструментальщикам платят 60 тыс. грн, а литейщикам металлов и сплавов – 70 тыс. грн.
Другие положительные тенденции
Опрос ЕБА также свидетельствует, что по сравнению с прошлым годом возросло количество компаний, планирующих внедрение новых инвестиционных проектов – с 19% до 26%. Средняя стоимость запланированных проектов также выросла и составляет около 8 млн. долл. (в среднем 3 млн. долл. в 2023 г.).
Несколько возросло количество компаний, планирующих инвестиции в социальные инициативы, – с 60% до 65%. В среднем бизнес готов направлять на социальные проекты около 6% доходов компании. В 2023 и 2022 гг. эти показатели составляли 8% и 3% соответственно.
В целом, большая часть опрошенных компаний – 58% – прогнозируют положительную динамику развития своего бизнеса в 2024 г. В прошлом году таковых было 47%.
“В этом году результаты демонстрируют положительный тренд осторожного улучшения настроений и прогнозов топ-менеджеров членских компаний ассоциации”, - резюмируют в ЕБА.
В то же время, к топ-3 приоритетных задач правительства бизнес традиционно отнес борьбу с коррупцией, необходимость проведения судебной реформы, установление верховенства права и обеспечение макроэкономической стабильности.
Разница между зарплатами мужчин и женщин сокращается
Еще одной хорошей новостью является то, что, по информации Минэкономики, показатель разницы между зарплатами мужчин и женщин существенно сократился за последние 7 лет.
Равенство оплаты труда и одинаковый доступ к руководящим должностям женщин и мужчин – один из инструментов, который поможет Украине восстановить кадровый потенциал после победы. Минэкономики уже разработало Национальную стратегию по преодолению гендерного разрыва в оплате труда к 2030 г., которую в ближайшее время должно принять правительство.
“В Украине, согласно данным Госстата, в 2021 г. женщины зарабатывали в среднем на 18,6% меньше, чем мужчины. Этот показатель существенно сократился за последние 7 лет – еще в 2015 г. он составлял 26%. Принятие и реализация Национальной стратегии по преодолению гендерного разрыва в оплате труда до 2030 г. поможет правительству усовершенствовать законодательство о равной оплате труда, осовременить трудовое законодательство и принять закон “О труде”, - отметила министр экономики Украины Юлия Свириденко.
Виктория Хаджирадева