Странные вещи происходят: руководители предприятий жалуются на дефицит кадров, тем временем идут массовые увольнения, после чего люди долго не могут найти работу. Какие специалисты востребованы и кому ждать повышения зарплаты?
Структурная безработица
На начало декабря прошлого года Единый портал вакансий, аккумулирующий предложения с ведущих онлайн-платформ, таких как work.ua, rabota.ua, и государственных центров занятости, зафиксировал 232 тыс. объявлений о вакансиях. Это на 2% превышало показатели годичной давности. Однако, несмотря на расширение базы вакансий и готовность компаний пересматривать финансовые условия, найти нужных работников становится все сложнее.
Как пишет издание "Минфин", наиболее критическая ситуация сложилась в промышленном секторе, где, по словам главы концерна "Ярослав" Александра Барсука, не хватает технических специалистов, инженеров, технологов, конструкторов. Их не могут найти даже за большие деньги.
Подобная ситуация и в сфере логистики. Руководитель Ассоциации международных перевозчиков Владимир Балин подчеркивает, что нехватка водителей становится все более острой.
Однако на фоне такого дефицита кадров некоторые предприятия готовятся к сокращениям в 2026 году. Например, в концерне "Ярослав" планируют оптимизировать штат на несколько десятков позиций для того, чтобы аккумулировать ресурсы для повышения зарплат ключевым сотрудникам, что необходимо для их бронирования.
В Госслужбе занятости такую ситуацию называют "структурной безработицей", при которой в стране много свободных специалистов, чьи навыки больше не соответствуют актуальным запросам бизнеса.
При том, что на протяжении 2025 года наблюдался рост зарплат и в октябре средняя зарплата достигла 26,9 тыс. грн, темпы этого процесса начали замедляться. И в 2026-м бизнес может приостановить пересмотр окладов. Как объяснил вице-президент Всеукраинской ассоциации пекарей Юрий Дученко, возможностей для повышения зарплат у бизнеса становится все меньше.
Новые вакансии и "трудовые магниты"
На начало года количество официально трудоустроенных граждан держится на отметке 10,2 млн человек. Остановка сокращения штатов, наблюдавшаяся в предыдущие годы, уже считается позитивным сигналом. За десять месяцев 2025 года работу получили 2,3 млн человек, что чуть больше прошлогодних данных, тогда как количество увольнений сократилось до 2,2 млн.
Рынок труда в Украине очень неоднороден, в частности, это:
- прифронтовые зоны: в Днепропетровской, Запорожской, Донецкой и Харьковской областях динамика увольнений преобладает над наймом;
- "острова" активности: Киев и Львовская область остаются главными центрами притяжения, в Киеве на одного человека приходится 23 вакансии, тогда как на юге (Николаевщина, Херсонщина) количество претендентов в шесть раз превышает предложение.
Специалисты прогнозируют, что в этом году дефицит кадров, которых не хватало в прошлом году, только усилится. И это при том, что по словам главы Госслужбы занятости Юлии Жовтяк, работодатели намерены создать еще как минимум 117 тыс. рабочих мест.
"Причем это минимальные потребности рынка. Если говорить о полноценном функционировании бизнеса и восстановлении экономики (скажем, в случае окончания войны), то реальные потребности рынка труда в дополнительном персонале могут составлять от 500 тысяч до миллиона человек",- заявила Жовтяк.
В то же время Нацбанк прогнозирует дальнейшее снижение уровня безработицы: с 13,1% в 2024 году до 10,2% в 2026 году.
Дефицитные профессии и кадровый балласт
По большому счету, современный рынок труда в Украине превратился в "рынок кандидата". Мобилизация и массовая миграция привели к тому, что условия могут диктовать те, кто ищет работу. Конечно, речь идет об очень востребованных специалистах.
Наибольший кадровый голод испытывают те отрасли, где требуется физический труд или специфические технические знания. По словам главы Госслужбы занятости, в критическом состоянии находятся перерабатывающая промышленность, логистический сектор и социальная сфера.
В частности, в промышленности критически не хватает сварщиков, слесарей и машинистов. Как отметил Александр Барсук, технических специалистов, инженеров, технологов, конструкторов нет даже за большие деньги.
На транспорте стали признаком времени пустые грузовики из-за отсутствия водителей.
В Пищепроме отмечают, что пекарни ищут всех - от технологов до экспедиторов.
В образовании на 60 тыс. вакансий в школах претендует лишь треть от необходимого количества людей.
Эксперты компании GRC добавляют, что более половины работодателей заявляют о тотальном дефиците персонала. Больше всего ощущаются проблемы с рабочими, техническими специалистами, менеджерами по продажам, узкопрофильными специалистами со знанием английского, руководителями среднего и высшего звена.
Тем временем в гуманитарных и офисных сферах наблюдается профицит кадров. В частности, юриста найти в разы легче, чем технолога, в сфере госуправления на одно место претендует три человека, даже в сферах IT и финансов количество резюме существенно превышает предложения.
Несмотря на тяжелые нынешние условия, 53% компаний в этом году все же настроены на развитие и расширение штата в пределах 10%. А повышать зарплаты планируют более 80% работодателей, хотя это не всегда означает реальное обогащение работников. Ведь намерения бизнеса повысить зарплаты и удержать команду - это не жест доброй воли, а требование реальности ввиду дефицита на рынке труда. При этом повышение зарплат даже на 11-20% может даже не покрыть инфляционное давление, риски, связанные с безопасностью или увеличением расходов на проживание.
Однако больше всего могут вырасти доходы у водителей-международников (до 90-100 тыс. грн, +20%), автомаляров (60-75 тыс. грн) и топ-менеджеров и врачей (рост 15-20%), что подчеркивает спрос на квалифицированные кадры, тогда как для мужчин для бронирования установлена минимальная планка в 21,6 тыс. грн, которая обеспечивает критическую функциональность предприятий.
Для того чтобы обеспечить выплаты ключевым сотрудникам (в том числе и для бронирования от мобилизации), некоторые руководители пойдут на радикальные шаги - они будут увольнять менее продуктивных работников ради того, чтобы удержать ценные кадры.
В то же время ресурсы бизнеса не бесконечны: если в 2025-м пекарям существенно подняли оклады, то в бюджете на 2026 год на это может просто не хватить средств, особенно если возникнут новые проблемы с энергетикой.
Галина Гирак