Рынок труда не вернулся к довоенной реальности, но и не застрял в кризисной. Кого ищут работодатели и кому поднимают зарплаты.
Дефицит кадров окончательно закрепился как системный риск через это главным капиталом бизнеса стал его персонал. Из-за нехватки кадров в некоторых сферах работникам предлагают большие зарплаты. Кто эти счастливчики и как оплачивается их труд?
Контролируемое равновесие
Украинский рынок труда вошел в 2026 г. без иллюзий, но с ощущением контролируемого равновесия.
Несмотря на войну и экономическую неопределенность, прошлый год не стал годом остановки развития. Почти половина компаний активно искали новые рынки и клиентов. Часть бизнесов открывала новые направления, а отдельные организации выходили на иностранные рынки и запускали офисы за границей.
Эксперты кадрового портала GRC констатируют, что бизнес не вернулся к довоенной реальности, но и не застрял в кризисной.
Как показали результаты их всеукраинского ежегодного исследования "Барометр Рынка труда", 91% компаний продолжают работать в полном объеме. Этот показатель фиксирует дальнейшую стабилизацию, ведь это на 5% больше, чем годом ранее.
В то же время восстановление остается неравномерным. 8% компаний функционируют частично, но планируют возобновление своей бизнес-активности. 1% компаний на данный момент не работают, но готовятся к возобновлению деятельности.
Наибольшее давление продолжают ощущать тяжелая и добывающая промышленность, энергетика, производство, консалтинг и аудит, страхование, некоммерческий сектор, а также сфера искусства и культуры. Именно эти отрасли острее всего реагируют на риски безопасности, перебои с логистикой и сокращение инвестиций.
Кадровый голод - системный риск
Дефицит кадров окончательно закрепился как системный риск. В прошлом году, согласно информации GRC, компании сделали ставку на удержание команд. Для 65% работодателей сохранение персонала в полном составе стало приоритетным, более 60% компаний старались удержать конкурентный уровень оплаты труда.
"В конце 2025 г. компании все чаще говорили не о том, как удержаться на плаву, а о том, как закрепить позиции и не потерять главный актив – человеческий капитал", - говорят эксперты кадрового портала GRC.
Там говорят, что бизнес все четче осознает, что замена ключевого специалиста сегодня дороже и сложнее, чем любая другая операционная потеря. Параллельно компании концентрировались на сохранении клиентов и рынков сбыта.
Ключевой задачей для украинского бизнеса в текущем году остается закрепление стабильности. В центре стратегий компаний – удержание персонала, конкурентная оплата труда и сохранение экспертизы внутри команд.
Кадровый дефицит, который стал одним из главных рисков прошлого года, в 2026 г. только усиливает свой вес, поэтому работодатели все чаще выбирают модель "удержать и развить", а не "сократить и заменить".
На кого охотятся работодатели
Сейчас в Украине критически не хватает квалифицированных рабочих, а слесари и сварщики с разрядом стали одними из самых востребованных специалистов.
"Дефицит кадров уже толкает зарплаты вверх и делает рабочие профессии одними из самых перспективных на рынке труда", - сказала руководительница одной из кадровых платформ Мария Абдуллина.
По ее словам, работодатели буквально "охотятся" за специалистами с разрядом, готовы повышать зарплаты и улучшать условия труда, чтобы привлечь или удержать работников.
В свою очередь эксперт по рынку труда Валентина Гаврюшенко подтвердила высокий спрос на рабочих.
"Сейчас из-за высокого спроса на рабочих и ограниченного предложения зарплаты растут по всей Украине, особенно в сферах с острой нехваткой персонала. В частности, высокий спрос на работников наблюдается в отрасли логистики и транспорта, особенно не хватает водителей. Ощутимый дефицит кадров и в ряде других сфер: в строительстве, машиностроении, металлургии и технических специальностях", - отметила она в комментарии 24 каналу.
Рабочие профессии оказались в уникальной позиции, ведь без высшего образования, но с реальной квалификацией, работники могут рассчитывать на стабильный доход и долгосрочный спрос.
"Из-за "кадрового голода" работодатели вынуждены повышать уровень заработных плат, чтобы привлечь специалистов в эти критически важные отрасли", - говорит Гаврюшенко.
По ее данным, в прошлом году компании в среднем подняли ставки на 10–20%.
Дополнительным вызовом является возрастная структура работников, ведь в критически важных отраслях доминируют специалисты в возрасте 55+, которые в ближайшие годы будут покидать рынок труда. Молодежь же системно не заходит в эти профессии, что только усиливает дисбаланс.
Сколько платят и как это зависит от региона?
В Украине средняя зарплата по состоянию на январь текущего года составила 27 500 грн. Это на 22% больше, чем было год назад.
"Средняя зарплата в Украине – 27 500 грн. Это на 22% больше, если сравнивать с январем прошлого года.", – говорится в данных портала Work.ua.
Больше всего выросла зарплата у маркировщиков – на 150% до 25 тыс грн. Далее идут: HTML-верстальщик – 40 тыс. грн (+86%), робототехник – 27 тыс. грн (+85%), инвестиционный аналитик – 50 тыс. грн (+79%), швейцар – 25 000 грн (+72%), руководитель отдела снабжения – 65 тыс. грн (+63%), сварщик – 35 тыс. грн (+63%), инженер-программист – 40 тыс грн (+60%), shopify-разработчик – 55 000 грн (+59%), вахтер – 14 тыс. грн (+56%)
Самая популярная специальность – продавец-консультант. В среднем на таких вакансиях платят 22,5 тыс. грн. На втором месте по количеству размещенных вакансий – менеджер по продажам. Такие специалисты получают в среднем 35 тыс. грн. На третьем месте с зарплатой в 26 тыс. грн – кладовщики.
В то же время кадровый портал robota.ua показывает другую статистику. В вакансиях средняя зарплата составила 24 421 грн.
Зарплаты существенно различаются в зависимости от региона. Самые высокие доходы традиционно фиксируют в столице - 48 тыс. грн. На втором месте несмотря на войну - Луганская область – (45 160 грн).
На третьем - Киевская область (31 200 грн). В то же время в Кировоградской, Черновицкой и Черниговской областях средние зарплаты остаются значительно ниже на уровне 22-23 тыс. грн, что еще больше усложняет вопрос привлечения кадров в регионах.
По отраслевому распределению лидерство по уровню доходов сохраняют IT и телекоммуникации, однако именно эти сферы имеют более высокий порог входа. Зато в сфере искусства, творчества и развлечений фиксируются самые низкие зарплаты.
Виктория Хаджирадева