Одна из особенностей нынешнего рынка труда – в том, что работодатели начали предлагать вакансии с жильем. В этом году таких предложений было около 4 тысяч.
Нужны не только рабочие
В течение I квартала 2026 года работодатели только через Госслужбу занятости предложили 1,5 тыс. вакансий с предоставлением жилья. А если считать вместе с предложениями сервисов по поиску работы, то Единый портал вакансий имеет почти 4 тыс. таких предложений.
Почти половина вакансий с жильем, предоставленных с начала года, уже укомплектована. В то же время новые предложения добавляются ежедневно, и по состоянию на апрель на Едином портале вакансий доступно более 800 вакансий.
Больше всего таких вакансий появилось в столице - 260 и Киевской обл. - 200. Также большое количество приглашений на работу с жильем поступило во Львовской обл. - 150 и на Днепропетровщине - 144.
Самый высокий уровень зарплаты по таким вакансиям - от 65 до 125 тыс. грн - предлагают Силы обороны. В то же время на рынке представлено немало подобных гражданских предложений: работодатели ищут врачей, водителей, медицинских братьев и сестер, поваров.
Зарплата по гражданским вакансиям составляет от 22 до 50 тыс. грн. Среди них - монтажник, мастер по ремонту, рецептурщик, грузчик, тракторист, технический директор, работник по комплексному обслуживанию сельскохозяйственного производства, кондитер.
"Зарплата - остается одним из ключевых инструментов конкуренции работодателей за рабочую силу в условиях устойчивого кадрового дефицита. От намерения бизнес переходит к активным действиям. Если в прошлом году повышение зарплаты на 2025 год планировали 35% работодателей, то фактически повысили ее 45%. В 2026 году планируют увеличение зарплат 10-20%",- объяснила директор Государственной службы занятости Юлия Жовтяк.
По данным Госслужбы статистики, в январе-феврале 2026 среднемесячный размер зарплаты штатных работников составил 28 тыс. грн, что на 5 тыс. грн больше, чем в январе-феврале 2025 года.
Структурная безработица
Общая ситуация на украинском рынке труда в 2026 году характеризуется следующими ключевыми признаками:
- количество привлеченных работников несколько сократилось;
- объем доступных трудовых ресурсов остается низким, по многим направлениям ощущается нехватка специалистов;
- уровень оплаты труда показывает рост.
Согласно статистическим данным, в феврале 2026 года в штате предприятий работало 5,4 млн человек. Это на 51 тысячу меньше по сравнению с аналогичным периодом 2025-го, однако на 10 тысяч больше показателей января текущего года.
Анализируя сектора экономики, самый отток кадров зафиксирован в агропромышленном комплексе, образовательной отрасли, логистике, а также в сферах культуры, спорта и досуга. Положительная динамика по количеству персонала наблюдается в индустриальном секторе, энергетической системе, IT и коммуникационных технологиях.
В территориальном аспекте существенное уменьшение наемного персонала произошло в Киеве, а также в Винницкой и Донецкой областях. В то же время, западные регионы страны (в частности Львовщина, Волынь, Закарпатье и Ивано-Франковщина) демонстрируют прирост официально трудоустроенных лиц.
На консолидированном ресурсе вакансий, включающем данные популярных рекрутинговых платформ (таких как work.ua, robota.ua и т.п.), в начале апреля 2026 было опубликовано 226 тысяч объявлений о работе. Это на 2% ниже прошлогодних показателей на ту же дату.
Из-за трансформации экономической модели усиливается структурная безработица. Сейчас во многих отраслях не хватает профессионалов, тогда как компетенции ищущих работу часто не отвечают современным требованиям.
Ситуация усугубляется неравномерностью в разрезе областей. Самый острый дефицит ощущается среди представителей рабочих специальностей: швей, электриков, сантехников, железнодорожников, сварщиков и автослесарей. Также критически не хватает медицинских работников, в частности, терапевтов, педиатров и семейных врачей.
Дополнительным фактором проблем с заполнением вакансий есть мобилизация мужчин. Если к началу боевых действий женщины составляли чуть больше половины безработных (55%), то сейчас их доля в структуре работодателей выросла до 81%.
Территориальное неравенство и гранты
Из-за войны, миграционных процессов и мобилизации в ряды ВСУ предложение на рынке труда остается минимальным. По данным ООН, за пределами страны находится около 5,9 млн украинцев, выехавших после полномасштабного вторжения. Большинство из них - 5,4 млн человек - нашли убежище в европейских государствах, в частности в Германии, Польше, Чехии, Британии, Испании и Италии. Среди беженцев 44% приходится на женщин, 26% - на мужчин и 30% - на детей.
По данным на 1 апреля 2026 года, в поиске работы была 141 тысяча граждан, из которых 97 тысяч имели официальный статус безработных. В среднем по стране на десять претендентов приходится 16 вакантных мест.
Однако региональный дисбаланс - очень значительный. К примеру, в столице на одного претендента приходится 23 предложения, на Львовщине - 3, на Киевщине и Днепропетровщине - по 2. В то же время в Николаевской области количество соискателей вдвое превышает запрос работодателей, на Херсонщине - почти втрое, а в Донецкой области - в шесть раз.
В течение этого года к общественным и временным работам уже были привлечены 6,9 тысячи человек, а к общественно полезным проектам - 22,9 тысячи.
Напомним, что общественные работы обычно предполагают добровольное участие в социальных инициативах (например, благоустройство), в то время как общественно полезные являются оплачиваемой деятельностью в интересах обороны или ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, которые могут выполняться и как административное взыскание.
Более 1,7 тысяч украинцев воспользовались микрогрантами от государства для открытия или расширения собственного дела на общую сумму 577 млн грн. Это позволит создать около 2,8 тысяч рабочих мест.
Отдельно был предоставлен 241 грант ветеранам, людям с инвалидностью в результате боевых действий и членам семей защитников на сумму 112 млн грн, что должно обеспечить трудоустройство еще для 454 человек.
Галина Гирак