Фото: Reuters
Сотрудникам компенсируют ограничение премирования
Больше половины международных банков заявили, что собираются повысить зарплаты сотрудникам для того, чтобы удержать кадры после введения лимитов на бонусы в Евросоюзе.
Так, согласно данным опроса, проведенного
компанией Tower Watson & Co. среди 150 кадровиков финкомпаний, только 7%
респондентов считают, что новые правила действительно приведут к снижению
оплаты труда в финансовом секторе, тогда как 53% опрошенных заявили, что
планируют поднять зарплаты сотрудников, а также предоставить другие компенсации
в виде повышенных социальных отчислений и гибкого рабочего графика.
В прошлом месяце Европейское банковское
управление опубликовало предварительную версию новых правил, препятствующих
получению работниками финсектора бонусов, превышающих годовую зарплату.
В Великобритании ограничения затрагивали 1300
человек, заявлял ранее глава банковского регулятора страны Prudential
Regulatory Authority Эндрю Бейли.
На вопрос о том, какой финансовый рынок больше
других выиграет от введения ограничений, 42% назвали Нью-Йорк, 26% - Гонконг,
16% - Сингапур и 11% респондентов указали Швейцарию.
Ранее Корреспондент.biz писал, что половина
украинских работодателей практикуют премирование сотрудников.