Да, в Украине уже сейчас сложно с хорошим, качественным персоналом, а через 5-7 лет будет еще сложней. Сейчас на рынок выходит новое поколение 1985-1991 года рождения, а их крайне мало в связи с демографическим кризисом. По прогнозам в России к 2020 году будет недостаток рабочих рук более 50 млн... Проводим аналогию с нами, Украиной.

Даня, в нашей стране нужно плакать над большинством руководителей. Нет понимания, что "руководитель"-это отдельная профессия, которую нужно осваивать. Когда человек скажем хочет стать поваром, и не в столовой, а в хорошем ресторане....Он учится, вкладывает в это свое время и деньги. И для него логично, что он должен понимать все тонкости своей профессии. Но почему-то у большинства новоявленных руководителей такая логика отсутствует. А присутствует следующее: если я был профи в продажах, значит я смогу быть руководителем отдела продаж. Смогу...по определению.... А в итоге: получается старший менеджер по продажам с админфункциями.... По поводу HR....согласна, есть люди разной степени компетентности. По поводу вранья на собеседовании- тоже согласна. Нужно кандидата предупреждать о всех "радостях" работы в компании. По поводу текучки персонала и проблем в коллективе- рыба гниет с головы, а чистить ее начинают с хвоста. Главная роль в любой компании отводится Гендиректору, от того какой он, зависит все в компании: и какой HR, и какая остальная часть команды.