Система заохочень працює набагато ефективніше, аніж система покарання та залякування. Як правило, такі гроші, якщо і отримують, то безпосередньо начальники цих міліціонерів, а сам міліціонер отримує не такі великі дивіденди. Тому, забезпечивши їх достатньою заробітною платою, такий міліціонер вже буде втричі більше думати чи йти на змову з начальником, і як наслідок, у випадку розкриття незаконних дій позбутися стабільної роботи і соціального забезпечення; або повідомити вищому керівництву про правопорушення з боку начальства, отримати при цьому заохочення, можливе підвищення. В цьому плані вище керівництво(МВС) має мати достатньо неупереджений відділ внутрішніх розслідувань, який зміг би адекватно виявляти та встановлювати такі порушення і притягувати до відповідальності винних осіб.