Фото: Dreamstime
Движение за четырехдневную рабочую неделю начало развиваться в 1970-х годах
В наше время вызовов и стрессов все больше популярности набирает четырехдневная рабочая неделя. В основном такой формат труда вводится в качестве экспериментов - что они показывают?
Датский эксперимент
В столице Дании Копенгагене стартовал эксперимент с четырехдневной рабочей неделей, которая продлится до конца года, для работников муниципалитета. Те из них, кто участвует в эксперименте, с 1 апреля работают по 4 дня в неделю и имеют три выходных. При этом количество рабочих часов в день остается неизменным, как и зарплата.
"После пандемии коронавируса это стало трендом, который нашел место в муниципалитетах Дании",- говорит исследователь трудовой жизни из университета Роскилле Янне Глеруп в комментарии DN.
В копенгагенском эксперименте принимают участие сотрудники шести администраций муниципалитета. Если этот проект признают удачным, такой график может стать постоянным.
"Копенгаген самый большой, но он не первый. Я знаю по крайней мере 15-20 других муниципалитетов, внедряющих такие модели",- отмечает исследователь и добавляет, что подобный опыт уже некоторое время есть у бизнес-сообщества Дании.
Идея введения сокращенной рабочей недели в муниципалитете Копенгагена возникла в прошлом году, и все партии ее поддержали. Целью ее является не только противодействие стрессу у работников, но и повышение привлекательности работы в органах местного самоуправления.
Большинство граждан Дании поддерживают эту инициативу, поскольку считают, что работа для них очень напряженная и интенсивная, поэтому хотели бы получить больше свободного времени.
Перспектива для рынка труда
Движение за четырехдневную рабочую неделю начало развиваться в 1970-х годах, но вскоре прекратилось. Однако оно возобновился в наше время.
"Идея с четырехдневной рабочей неделей не нова, эксперименты по ее внедрению известны во многих странах мира. Например, в Испании такая инициатива была введена в 2021 году во время пандемии COVID-19, в Бельгии - в 2022 году. Одним из самых известных подобных экспериментов было введение такого режима работы в некоторых учреждениях Швеции в 2015 году. Эксперимент показал увеличение производительности труда и общего одобрения работников. Следует отметить, что речь идет о сокращении рабочей недели без уменьшения заработной платы", - объясняет директор ОО "Трудовые инициативы" Георгий Сандул.
По его словам, результаты показали улучшение как экономического, так и ментального состояния наемных работников. Кроме того, подобные нововведения способствовали более справедливому распределению семейных обязанностей, ведь каждый из супругов смог уделять больше внимания уходу за детьми. От введения подобных норм выиграл и бизнес: благодаря повышению производительности труда работодатели смогли сэкономить на расходах по поддержанию офисных помещений и т.д.
"Возможна ли такая практика в Украине? Сейчас наша страна находится в состоянии войны и некоторые категории работников должны быть на работе почти круглосуточно. Впрочем, для секторов, непосредственно не страдающих от ежедневной агрессии, такая инициатива может быть животворной. Наряду с дефицитом рабочих рук, Украина также страдает от безработицы, ведь российская агрессия превратила много трудоспособного населения в переквалифицируемых и ищущих работу. Бизнес и другие работодатели вынуждены быть гибкими, и поэтому четырехдневная рабочая неделя может стать залогом процветания для некоторых сфер, ведь работодатель сможет выбрать конфигурацию труда, при которой определенные категории работников будут заняты четыре дня, а остальные - в другое время. Кроме того, учитывая тот факт, что определенные бизнесы в Украине даже наращивают прибыль во время военного положения, а работники постоянно страдают от ежедневных воздушных тревог и атак, логично использовать зарубежный опыт и предоставлять работникам дополнительное время отдыха для сохранения трудового потенциала Украины",- заключает Георгий Сандул.
Украина может опередить Европу
Когда началась пандемия коронавируса, рынок труда активно захватил относительно новый к тому времени тренд - работа в онлайн-формате. Эксперты тогда предполагали, что мир, в том числе и рынок труда, больше не будет таким, каким он был до эпидемии. И действительно, многие работники во всем мире больше не променяют на офисную работу занятость, когда ты проснулся, надел тапочки, подошел к компьютеру - и уже на работе. Так же теперь предрекают и перспективность изменений в графике рабочей недели.
"Сейчас у нас в основном работает техника, и со временем замена техникой ручного труда будет расти. Поэтому абсолютно реален отказ от большого количества избыточной работы. Сокращение рабочей недели дает экономию ресурсов, при этом зарплата останется такой же, какой она была и при пятидневке. В общем, сейчас идут радикальные изменения и они, в первую очередь, будут касаться новых форматов жизни, которые начались еще до пандемии, а она их просто подтолкнула. На это указывали многие факторы. Международные эксперты говорили о том, что сейчас уже нет необходимости тратить столько времени на ручной труд, как раньше",- говорит президент Украинского аналитического центра Александр Охрименко.
По его мнению, то, что когда-то ученые-теоретики рассматривали как концепцию стоимости рабочего времени, то есть соотношение напряженности работы и оплаты этого труда, сейчас становится реальностью. Ведь благодаря автоматизации и новейшим технологиям человек делает за час то, на что раньше ему требовалось, условно говоря, два часа. Даже в области медицины реально сокращение рабочего времени, ведь, например, благодаря новой технике и компьютерным технологиям теперь меньше времени уходит на диагностику, назначение лекарств и т.д.
По результатам экспериментов относительно сокращения рабочей недели в разных странах известно лишь о двух условно негативных последствиях: некоторые из работников говорят, что за три выходных они сильно расслабляются, и затем им трудно входить в рабочий ритм; другие недовольны тем, что сокращается время пребывания в коллективе и увеличивается самоизоляция. Но это относительный негатив, и люди со времени привыкнут к новому формату труда и общения. Привыкать также придется и к тому, что большинство услуг будем получать онлайн, поэтому не придется посещать разные учреждения.
"Если в Копенгагене муниципалитет переходит на четырехдневную рабочую неделю, то там все происходит за счет усердия и очень высокой интенсивности труда - люди могут за четыре дня справиться с той работой, которую делали за пять дней. А вообще-то весомым фактором, который позволит сократить рабочую неделю, является цифровизация. У нас она сейчас более мощная, на гораздо более высоком уровне, чем в среднем в Европе. За счет этого для Украины сокращение рабочей недели очень реально в обозримой перспективе",- говорит эксперт.
Галина Гирак