Корпоративные программы по стимулированию здорового образа жизни, которые включают финансовую поддержку, будут эффективнее, если сотрудники будут в курсе, что кто-то "заработал" на том, что не смог справиться со слабостями, резюмируют ученые из США, работакоторых опубликована в издании Annals of Internal Medicine.
Карьера - 2 апреля 2013, 08:20