Минулого тижня про те, що законопроект порушує кілька статей Угоди про Асоціацію, статті Європейської соціальної хартії, Директиви ЄС, а також Рекомендації та Конвенції МОП заявила Голова комітету ВР з питань інтеграції до Європейського Сюзу:

.

./

Уважніше читайте блог! Вам мало висновків Міжнародної конфедераціі профспілок (лист від 01.06.22 на світлині допису) чи висновку комітету Верховної Ради з питань євроінтеграції?!

В незалежному виданні наведо докази,що законопроект Третьякової 5371 суперечить Угоді про Асоціацію з ЄС та конвенціям МОП -5371-

Міжнародна конфедерація профспілок (МКП) та Європейська конфедерація профспілок (ЄКП) звернулися до очильників України з вимогою відхилити скандальний антиєвропейський законопроект Третьяковой 5371, оскільки його положення суперечать цінностям Європейського Союзу!

Міжнародний скандал! Третьякова і ко проштовхують скандальні законопроекти, що за висновками Міжнародної конфедерації профспілок, європейських профспілок та представників Міжнародної організаціі праці суперечать європейському законодавству, конвенціям МОП та Угоді про асоціацію з ЄС!

Уряд планує провести ТОТАЛЬНУ ПОВТОРНУ ВЕРИФІКАЦІЮ ОТРИМУВАЧІВ ДЕРЖАВНОЇ СОЦІАЛЬНОЇ ДОПОМОГИ І ПЕНСІЙ!І це в умовах війни, коли 10 млн українців змушені залишити свої оселі, а більше 5 міліонів втратили роботу.Що цікаво, попередні перевірки не виявили значних зловживань, порушень менше 1%...

Звісно ж, безправність працівників НЕ принесе розквіту малому і середньому бізнесу, якому значно більше потрібно перенесення податкового тягаря з нього, найманих працівників і більшості споживачів на великий бізнес та 1% найбагатших.

Воєнний стан не звільняє споживача комунальних послуг від обовязку по оплаті їхньої вартості. При цьому, пунктом 1 Постанови КМУ 206 від 05.03.2022 року установлено, що до припинення чи скасування воєнного стану в Україні забороняється: нарахування та стягнення неустойки (штрафів, пені), інфляційних нарахувань, процентів річних, нарахованих на заборгованість, утворену за несвоєчасне та/або неповне внесення населенням плати за житлово-комунальні послуги; припинення/зупинення надання житлово-комунальних послуг населенню у разі їх неоплати або оплати не в повному обсязі.

стануЧи можна не платити за комунальні послуги під час воєнного стану? Та чи правомірно нарахування під час воєнного стану штрафів, пені за комунальні борги?Воєнний стан не звільняє споживача комунальних послуг від обовязку по оплаті їхньої вартості. При цьому, пунктом 1 Постанови КМУ 206 від 05.03.2022 року установлено, що до припинення чи скасування воєнного стану в Україні забороняється: нарахування та стягнення неустойки (штрафів, пені), інфляційних нарахувань, процентів річних, нарахованих на заборгованість, утворену за несвоєчасне та/або неповне внесення населенням плати за житлово-комунальні послуги; припинення/зупинення надання житлово-комунальних послуг населенню у разі їх неоплати або оплати не в повному обсязі.

Таким чином, юридичної відповідальності та/або несприятливих наслідків у вигляді сплати неустойки, штрафу, пені, відключення від мережі (електро-, водопостачання тощо) боржник у період дії воєнного стану не понесе, але це не означає, що накопичена заборгованість обовязково буде списана, прощена.

В час коли Україна готується стати кандидатом до ЄС, одіозна слуга Третьякова протягує скандальний законопроект 5371, який позбавляє трудових прав 70% українців, що суперечить Угоді про асоціацію з ЄС та європейському законодавству! Що це як не шкідництво і провокація під час війни?

Пропозиція у законопроєкті про надання роботодавцю необмеженого права звільняти працівників за його бажанням, що міститься у новій статті 498, якою передбачається доповнити Кодекс законів про працю України, не відповідає основним стандартам правового регулювання порядку припинення трудових відносин, що передбачені Конвенцією МОП 158 , Рекомендацією МОП 166 , а також Хартії основних прав Європейського Союзу та Європейською соціальною хартією (переглянутою). Так, у статті 24 Європейської соціальної хартії (переглянутої) зазначено, що з метою забезпечення ефективного здійснення права працівників на захист у випадках звільнення Сторони зобовязуються визнати право всіх працівників не бути звільненими без поважних причин

Крім того, у проєкті Закону (частина восьма нової статті 496 Кодексу законів про працю України) пропонується передбачити, що тривалість та перенесення щорічної відпустки за ініціативою роботодавця може здійснюватися без згоди працівника. Такий суперечить положенням частини другої статті 9 Конвенції МОП 132, яким передбачено необхідність отримання згоди працівника на перенесення частини щорічної відпустки.

Статтею 296 Угоди про асоціацію передбачено, що жодна Сторона не повинна послаблювати або знижувати рівень охорони праці, передбачений в її законодавстві, з метою покращення торгівлі або інвестицій шляхом відмови чи часткового відступу або пропонування такої відмови чи часткового відступу від своїх законів, підзаконних актів або стандартів у такий спосіб, що впливає на торгівлю або інвестиції між Сторонами.Таким чином, процес реформування трудового законодавства не повинен звузити зміст взятих на себе Україною зобовязань та має врахувати, що окремі міжнародні зобовязання випливають із факту членства у МОП.

Пропозиція у законопроєкті про надання роботодавцю необмеженого права звільняти працівників за його бажанням, що міститься у новій статті 498, якою передбачається доповнити Кодекс законів про працю України, не відповідає основним стандартам правового регулювання порядку припинення трудових відносин, що передбачені Конвенцією МОП 158,

Проект Закону 5371 щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність у запропонованій редакції, за висновком Комітету, послаблює рівень охорони праці, звужує обсяг трудових прав та соціальних гарантій працівників, порівняно з чинним національним законодавством, що суперечить зобовязанням України відповідно до Угоди про асоціацію та не відповідає праву Європейського Союзу. Такий же висновок Комітет ухвалив і щодо альтернативного законопроекту 5371-1.

Згідно офіційного висновку Комітету Верховної Ради з питань євроінтеграції до законопроекту 5371: Проект Закону 5371 в запропонованій редакції послаблює рівень охорони праці, звужує обсяг трудових прав та соціальних гарантій працівників у порівнянні з чинним національним законодавством, що суперечить зобовязанням України відповідно до Угоди про асоціацію, та не відповідає праву Європейського Союзу!Крім того Законопроект 5371 обмежує і звужує права людини, що прямо порушує статтю 22 Конституції України та міжнародні зобовязання України, такі як Європейську соціальну хартію та Конвенції Міжнародної організації праці 85 і 158 !!

По-перше, трусливий анонімний ботику (навіть фото і імені справжнього не маєш) в Угоді не пункти, а статті, ... ст 420, 421, 424... вчи матчасть!По-друге, це офіційний висновок Комітету Верховної Ради з питань євроінтеграції, чи цього безімений ботику тобі мало?