Фото: Reuters
Суд обязал немецкую фирму выплатить уволенному сотруднику семь месячных зарплат
Трибунал по вопросам трудовых конфликтов в немецком городе Киль признал незаконным решение оборонной фирмы уволить своего сотрудника за свадьбу с гражданкой Китая.
Компания, в которой работал 47-летний инженер, выполняет заказы для
немецкой армии, и руководство фирмы сочло, что такой брак представляет
опасность с точки зрения возможности промышленного шпионажа.
В ответ сотрудник фирмы, имя которого не называется, подал иск, а суд его
требования поддержал.
Инженер был внештатным сотрудником оборонной компании (название которой
также не оглашается) с 2006 года. При этом еще с 2007-го он периодически ездил
в Китай к своей подруге, и соответствующие службы безопасности давали ему на
это разрешение.
Фирма не только не возражала против этой связи, но даже предоставила ему
постоянную работу. Пара планировала заключить официальный брак в декабре 2009
года, а в феврале 2010-го должно было начаться действие его нового контракта.
Однако уже в начале марта инженера отстранили от работы по соображениям
безопасности, а в июне того же года его уволили.
Суд решил, что увольнение было несправедливым, поскольку таким образом
работодатель нарушил право своего сотрудника на свободу выбора супруги. По
решению трибунала, незаконно уволенный инженер должен получить компенсацию в
размере семи месячных зарплат.