Фото: Фото Таисии Стеценко/Корреспондент.net
Фактический рост зарплат в 2012 году составил 10% - Ernst & Young
Фактический годовой рост заработных плат в Украине в среднем составил 10%, что соответствует показателям, запланированным компаниями в 2011 году.
Об этом свидетельствуют результаты исследования Обзор
заработных плат и компенсаций в Украине, подготовленного специалистами отдела
Human Capital компании Ernst & Young Украина.
Как
пояснили Корреспондент.biz аудиторы, повышения хотя бы для одной категории
персонала провели 84% опрошенных компаний, тогда как уже 50% компаний
запланировали изменения заработных плат на 2013 год.
"В то
время как компании все чаще сталкиваются с глобальной нехваткой талантов и
постоянной экономической нестабильностью, вознаграждение сотрудников находится
в центре внимания СЕО и совета директоров, поскольку достичь успеха в
турбулентной среде теперь стало гораздо сложнее и необходимо прилагать все
больше усилий, чтобы найти и удержать лучших сотрудников", - комментирует Ольга
Горбановская, руководитель группы Human Capital компании
Ernst & Young.
В
обзоре говорится, что в 2012 году основными приоритетами кадровой политики участников
обзора являлись обучение и развитие персонала, а также управление
эффективностью и оценка персонала. Другими важными вопросами являются мотивация
и удержание персонала, а также стратегические и организационные вопросы, такие
как установление информационных систем в HR.
В целом, пакет предоставляемых компаниями льгот
остается стабильным в последние годы. Наиболее распространенными льготами являются
медицинское страхование, автомобили и мобильная связь, констатируют аудиторы.
В 2012 году несколько возросло количество
участников, предоставляющих своим сотрудникам корпоративные автомобили (85% в
сравнении с 81% в 2011 году), говорят аудиторы, и отмечают, что в основном,
сотрудники пользовались автомобилями компании только в связи с производственной
необходимостью.
"В 2012 году мы наблюдали рост количества
компаний-участниц, которые предоставляют медицинское страхование персоналу (81%
по сравнению с 76% в 2011 году). Набор включенных в пакет медицинского
страхования услуг остался прежним", - говорится в сообщении.
При этом средняя сумма годового взноса на
страхование работников среднего, профессионального и вспомогательного звеньев
незначительно снизилась до 2800-3400 грн. в зависимости от категории сотрудника
(по сравнению с 2840 - 3600 грн. в 2011 году).
Однако, отмечают в Ernst & Young, для высшего руководства
этот показатель, наоборот, существенно вырос - до 5800 грн. по сравнению с 4400
в 2011 году. Вместе с тем, средняя сумма покрытия выросла до 133-223 тыс. грн.
в зависимости от категории сотрудников (по сравнению с 130-170 тыс. грн. в 2011
году).
По
данным обзора, в 2012 году 23% участников использовали программы долгосрочного
стимулирования сотрудников (ПДСС), что сопоставимо с данными 2011 и 2010 годов
(23% и 25%, соответственно).
При
этом 42% компаний, использующих ПДСС, применяют опционы/планы по приобретению
акций и опционы/планы c ограниченным правом распоряжения акциями, 32% -
программы долгосрочного стимулирования, основанные на оценке эффективности
деятельности за период, превышающий 1 год, 13% - фантомные планы и другие
формы.
Следует
также отметить, что в этом году около трети участников (30%) запланировали
набор персонала на 2012/2013 год, что на 9% ниже по сравнению с прошлым годом.
При этом максимальный набор сотрудников традиционно планируется по категории
профессионального звена (34%).
Корреспондент.biz