Включение декретного отпуска в страховой стаж не привело к нарушению прав беременных - чиновник

Включение декретного отпуска в страховой стаж женщин не привело к нарушениям законодательства в отношении беременных и вышедших из декрета матерей, сказала замдиректора Департамента контроля за соблюдением законодательства о труде и занятости Госинспекции по вопросам труда Елена Коновалова.

При этом чиновник сказала, что работодателям, которые нарушают трудовые права беременных женщин или молодых матерей, грозит два года исправительных работ или арест на полгода.

"Работодателям, которые нарушают трудовые права беременных женщин, грозит штраф до 100 необлагаемых минимумов или арест на полгода. Кроме того, по решению суда им может быть вынесено наказание в виде исправительных работ сроком до двух лет. Однако этих наказаний они могут избежать, если исправят нарушения", - сказала она.

По ее словам, к таким нарушениям относятся уменьшение заработной платы, увольнения или отказ в приеме на работу из-за беременности или маленького ребенка. Коновалова сообщила, что как только в Гоструда поступает информация о нарушении трудовых прав работников, на предприятие направляется внеплановая проверка.

Так, если инспектор обнаружит такое нарушение, то все собранные материалы передаются в правоохранительные органы. При этом чиновник отметила, что включение декретного отпуска в страховой стаж женщины не повлияло на увеличение количества подобных обращений.

"Несмотря на тот ажиотаж, который развернулся вокруг этой законодательной нормы, не наблюдается увеличение фактов нарушения трудового законодательства в отношении беременных женщин и молодых матерей", - сказала она.

Коновалова сообщила, что в этом году количество таких обращений не отличается от показателей предыдущих лет.

"В прошлом году во время плановых и внеплановых проверок наши инспекторы зафиксировали по всей Украине 54 случая нарушения статьи 184 Кодекса законов о труде, которой предусмотрен прямой запрет увольнять беременных женщин и женщин с маленькими детьми, а также уменьшать им зарплату. В этом году количество выявленных случаев не более 20", - сказала она.

Кроме того, Коновалова подчеркнула, если нарушаются трудовые права беременной женщины, а она об этом не сообщает, то контролирующие органы не могут наказать такого работодателя. 

Напомним, что с 1 июля вступили в силу изменения, по которым суммы пособия по беременности и родам становятся объектом для начислений Единого социального взноса. Последнее время украинские СМИ взбудоражены принятым в мае законом, который якобы вводит "налог на детей". Новые нормы начисления пособия по беременности и родам, вопреки мнению экспертов со стороны государства, все же добавят значительных проблем будущим родителям, отмечали кадровики.

Корреспондент.biz