Фото: Метінвест
Форум Практика был посвящен возвращению ветеранов на гражданский рынок труда
Ветеранские хабы будут помогать демобилизованным бойцам быть собой и общаться с единомышленниками.
Компания
Метинвест перестраивает свои бизнес-процессы таким образом, чтобы максимально адаптировать вчерашних бойцов ВСУ к мирной жизни. Об этом
рассказал директор департамента корпоративных коммуникаций Группы
Метинвест Олег Давыденко во время форума
Практика, посвященного возвращению ветеранов на гражданский рынок труда.
По его словам, сейчас в ВСУ мобилизован каждый шестой работник Метинвеста, а это 15% персонала. С войны уже вернулись почти 1,5 тысячи сотрудников, из них более 500 человек снова уже на работе. Компания ожидает, что в общей сложности на рабочие места вернутся 6-7 тысяч из 8 тысяч мобилизованных. В то же время открыто 4 тысячи вакансий преимущественно мужских специальностей, поэтому Метинвест рассчитывает на наемных на рынке труда ветеранов.
Давиденко рассказал, что компания адаптирует все бизнес-процессы к возвращению ветеранов и подходит к работе системно. В частности, учит коллективы, как работать с бывшими военными, вводит дополнительное медицинское освидетельствование и психологическую поддержку и т.д.
В то же время, в Метинвесте стоят на том, что ветераны нуждаются в таком же отношении, как и другие работники, чтобы объединить, а не разграничить коллективы. Пропагандируется культура равных возможностей для всех.
Также компания создает ветеранские хабы в городах присутствия: это позволяет ветеранам быть собой и общаться с единомышленниками. А также предлагает переобучение для тех, кто стремится освоить новую специальность, или не может заниматься предварительной работой из-за состояния здоровья. В частности, ветеранам предлагают бесплатное обучение и льготные условия поступления в университет Метинвест Политехника.
"У нас за последний год переобучение прошли со всех сотрудников, не только ветеранов, в среднем 13 тысяч человек из 50 тысяч. И это переобучение, минимум, от 3 до 6 месяцев. Мы открыты брать на переобучение всех. И готовы к тому, что переобучение на дефицитные высокоранговые профессии будут длиться 1-3 года", – сказал Давыденко.
Ранее
Метинвест запустил психологический видеокурс по взаимодействию с ветеранами. Он будет интересен не только трудовым коллективам, в которые возвращаются ветераны, но и всем, кто хочет лучше понимать особенности взаимодействия с бывшими военными.