Фото: Таисия Стеценко/ Корреспондент.net
Депутаты в новом законе не решили проблему предприятий, созданных в 2015 году
В полной мере снижение ЕСВ станет выгодным для предприятия только при увеличении "белой" зарплаты в два раза.
Чтобы воспользоваться предусмотренным новым законом минимальным снижением ставки Единого социального взноса, предприятиям придется повысить "белые" зарплаты своим сотрудникам приблизительно на 25%. На максимальное снижение ставки смогут рассчитывать только те предприятия, которые повысят зарплату более чем в два раза. К такому выводу пришли эксперты юридической компании Prove Group, проанализировав принятые 2 марта 2015 г. изменения в Закон Украины "О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное страхование" (относительно нагрузки на фонд оплаты труда).
Юристы напомнили, что это уже вторая попытка понизить налоговое давление на фонд оплаты труда предприятий после провала планов правительства по уменьшению единого социального взноса в начале года. При этом введенные в прошлом году требования для уменьшения ЕСВ оказались не под силу украинскому бизнесу.
В этот раз законодатели попытались исправить свои ошибки и несколько смягчить условия, при которых предприятия смогут легализовать заработные платы и уменьшить суммы ЕСВ.
В частности, ликвидируется введенное с 1 января 2015 г. требование о том, что средняя зарплата на предприятии должна быть не меньше трех минимальных зарплат и минимум на 30% выше, чем в 2014 году, а средний платеж по ЕСВ – не менее 700 грн.
"Согласно закону, чтобы предприятия смогли воспользоваться "скидкой" по ЕСВ до 29,4%, необходимо, чтобы база начисления ЕСВ в расчете на одного человека увеличилась минимум на 20 и более процентов по сравнению с 2014 годом. При этом после использования коэффициента средний платеж на одно застрахованное лицо должен быть не ниже аналогичного платежа за 2014 год", - комментирует управляющий партнер Prove Group Владислав Кочкаров.
При этом он указывает, что если посчитать по приведенной в законе формуле, то для того, чтобы минимально снизить ставку ЕСВ, зарплату необходимо повысить не на 20 %, как декларируется, а, приблизительно, на 25%.
"В принципе, не будем так уж строго судить текст законопроекта, по большому счету, разница между 20% и 25% незначительна, и на больших предприятиях с различными зарплатами это, возможно, будет уместно. Но есть другой момент. Показав зарплату в 2500 грн вместо 2000 грн, предприятие дополнительно ничего не потратит на ЕСВ, но должно заплатить налог на доходы физических лиц и военный сбор", - отмечает юрист.
В то же время для того, чтобы максимально уменьшить ставку ЕСВ, зарплату необходимо поднять более чем в два раза.
"Конечно, даже такие условия лучше, чем действующий порядок уменьшения платежа по ЕСВ, и могут способствовать выходу зарплат из тени. Однако, если работодатели сегодня показывают реальную зарплату и будут платить ЕСВ 14,7%, то в 2016 году им все равно придется начислять ЕСВ по ставке около 20%", - добавляет Кочкаров.
Юрист также обращает внимание на проблему предприятий, созданных в 2015 году: они, как и при действующей редакции закона, воспользоваться коэффициентом не смогут, так как у них нет базы 2014 года для проведения расчетов.
Юристы: От новых законов по требованиям МВФ хуже всех будет пенсионерам
Law company Prove Group (LCPG) - юридическая компания, специализирующаяся на налоговом и таможенном праве (административные и судебные процедуры), защите бизнес-интересов при общении с контролирующими органами, защите интересов клиента в хозяйственных и гражданских дискуссиях, защите должностных лиц предприятия в рамках уголовного производства, сопровождении хозяйственной деятельности и составлении договоров, подготовке и сопровождении законодательных актов, в том числе в ВРУ. Управляющий партнер – заслуженный юрист Украины Владислав Кочкаров.